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简论风险社会下劳动争议解决机制的选择 　　论文摘要 现代社会是风险社会，风险诱因多种多样，其中劳动争议已经成为了当今社会的主要风险之一。为了避免具体劳动争议发展为群体性事件或引发社会普遍的不满，多元化的解纷方式具有客观需求性。本文从风险社会的理论视角出发，具体阐述了劳动争议成为风险主要存在形式的原因，在此基础上风险社会中风险解决的多样化需求相应地也决定了劳动争议化解方式的多元化需要。在劳动争议解决的现有方式的基础上，本文提出了协商、调解、仲裁和诉讼的均衡、协调发展的观点，并具体阐述了相应的原因及对策。 　　论文关键词 风险社会 劳动争议 多元选择 　　一、劳动争议已经成为当代风险社会的主要风险表征之一 　　根据德国著名社会学家乌尔里希·贝克和英国著名社会学家安东尼·吉登斯等人一起提出的“风险社会”的概念与理论， 证明经过信息革命之后，现代社会区别于传统社会，成为了风险社会。贝克认为风险社会是“工业化所造成的副作用具有可控性，这的确是一个设计精妙的通过制度化的解决方法预防不可预见事情的反思程序，是一个设计巧妙的控制社会，它把针对现代化所造成的不安全因素而提出的控制要求扩展到未来社会。” 。近年来，随着我国社会的转型和发展，贫富差距的扩大，因劳动争议引发的大规模群体性纠纷屡屡出现。如2008年11月重庆发生出租车罢工事件； 2011年5月酷6网发生上海公司大裁员事件 等。这使得劳