解码大学毕业常用面试技巧.ppt

2002-11-21 聪明求职:解码面试关——大学毕业生常用面试技巧 主讲人：陈 川 首先,让我们来一起---- 感受 面试 面试实例之一---- 喜 报 岗 位:自治区检验检疫局公务员 时 间:2005年2月26日下午2:30 地 点:自治区检验检疫局 人 物:覃凤葵(中山大学医学院预防 医学专业2005届毕业生) 对 手:1000多名报考者中笔试前18名 结 果:顺利入选 面试实例之二---- 多年来,我曾经成功地辅导过多名党政领导干部、企业中高层管理干部、医院领导、国家公务员、应届毕业生等参加竞聘面试。我的经验和体会是:“万变不离其宗”,尽管面试从类型、形式到内容千变万化,但确实有共同的规律可循。只要我们善于把握规律,掌握一定的技巧,有针对性地做好准备,就一定能够锦上添花,取得事半功倍的效果。 下面,就让我们一起来 走进面试 主要内容 面试基本知识 面试常用技巧 ? 自我介绍的策略 ? 面试问答的技巧 ? 面试倾听的技巧 ? 面试的后续工作 走 进 面 试 面试是考核一个人的基本素质的重要方法,是对一个人的能力和素质条件进行测评的最直接、 最有效的途径。面试不是简单的面对面的谈话,也不是完全凭借经验和阅历就能洞悉一切的带有神秘色彩的“相面”,它需要有科学的评价标准、方法以及组织形式。 走 进 面 试 面试具有如下特点: 1.测评的手段和内容灵活,针对性强。 2.能够充分调动考官与应试者的主观能动性。 3.测评的主观性。 4.测评功能大。 5.强调素质评定。 6.内容的不固定性。 走 进 面 试 “台上三分钟,台下十年功”.面试的过程虽然短暂,但却可以充分地反映一个人的能力和素质。因此,面试的技巧可以速成,但面试的成功归根结底还要靠平时的积累。 面试“怎么试” 1.一般式 即最常见的一名考官 对一名毕业生的考核 方式。 2.主导式 即由多个不同部门人员组成考核组，其中一名为主考官的考核方式。 面试“怎么试” 3.围攻式 即由多名考官对一名面试者进行考核，从各自工作的角度提出问题。 4.集体式 即由一名或多名考官同时对多名面试者进行考核。 面试“怎么试” 5.模式化面试。 由主考官根据预先准备好的询问题目和有关细节，逐一发问。其目的是为了获得应试者全面、真实的材料，观察应试者的仪表、谈吐和行为,以及沟通意见等。 6.问题式（情境式）面试。 由主考官对应试者提出一个问题或一项计划，请应试者予以完成或解决。其目的是为了观察应试者在特殊情况下的表现，以判断其解决问题的能力。 面试“怎么试” 7.非引导式面试。 主考官海阔天空地与应试者交谈，让应试者自由地发表议论，尽量活跃气氛，在闲聊中观察应试者的能力、知识、谈吐和风度。 8.压力式面试。 由主考官有意识地对应试者施加压力，针对某一问题作一连串的发问，不仅详细，而且追根问底，直至无法回答，甚至有意识刺激对方，看你在突如其来的压力下，能否做出恰当的反应，以观察其机智程度和应变能力。 面试“怎么试” 9.综合式面试。 由主考官通过多种方式综合考察应试者多方面的才能。如用外语同应试者会话以考察其外语水平，让应试者抄一段文字以考察其书法等。 上述方式既可以单独运用，也可以综合运用。有时交织在一起，难以分辨。 自我介绍的技巧 开门见山，简明扼要。 以诚感人，实事求是。 突出长处，不遮不掩。 事例典型，生动具体。 多种版本，灵活运用。 反复演练，不露痕迹。 把握时间，从容自信。 回答完毕，要询问考官还想知道关于自己的什么情况。 避免与求职材料完全重复。 举例: (1)秘书竞聘。 (2)地税局竞聘。 (3)接待员竞聘。 （4）某毕业生材料1、