《人事管理经济学》第五章——工资支付的标准ppt.ppt

1. 工资支付的标准 基于职位支付工资 基于绩效支付工资（绩效的概念在经济学（产量）和管理学中的区别） 基于市场支付工资 基于能力支付工资 按投入和产量支付工资 1. 工资支付的标准 基于职位支付工资 ：需要职位评价，军队和政府是典型的依据职位支付薪酬的制度 基于绩效支付工资：（绩效的概念在经济学（产量）和管理学中不一样）高层、营销、计件操作，竞争性强的岗位。 基于市场支付工资 ：人才流动比较频繁，竞争性行业，但是企业需要一定的职务管理基础。 基于能力支付工资：适合专业技术类职务。 2.以产量支付工资的优点 以产量为基础的工资是按照某种产量衡量指标来向个人支付的报酬。 要求：对员工的绩效或者产量容易衡量的时候，使用该方法。 2.以产量支付工资的优点 剩余索取权理论： 企业剩余是指企业合约总收入扣除合约固定总支出后的剩余额，企业剩余索取权就是对该剩余额的索取权(要求权)。企业剩余及其索取权可以有不同的形态，现代企业剩余索取权的常态是企业股东与经营者共享剩余。企业剩余索取权具有状态依存性的特征。企业剩余控制权则是指在企业合约中未予明确的状态出现时的相机处理权(决策权)。 目前，经济学对产权的定义是剩余索取权（risidual claims）和剩余控制权（risidual rights of con-trol）。 2.以产量支付工资的优点 美国经济学家科斯1930年发表了《企业的性质》的论文，被认为是开创了产权经济学。后来在相当长的时期里，产权被定义为剩余索取权，这基本相当于收益权。1980年以来，美国经济学家哈特等创立了不完全合约理论，产权又被定义为剩余控制权，基本相当于中国人理解的选择经营者和给经营者定报酬的权利。剩余控制权实际上还包括转让权，也可归之为处置权。 3.员工报酬方案的经济分析 实际案例 某卷烟厂的销售人员的薪酬： 某区内销售员在某月销售一、二、三、四、五类烟各为30箱、80箱、100箱、200箱、300箱，一、二、三、四、五类计件工资单价分别为10元/箱、8元/箱、6元/箱、5元/箱、4元/箱，则该销售员本月计件工资为： 10*30+8*80+6*100+5*200+4*300=3740（元） 如其年功工资为26元，福利合计为185元 则该销售员本月薪酬=400+3740+26+185=4351（元） 5 .员工在不同工资水平下的工作行为 5 .员工在不同工资水平下的工作行为 工资率、工作时数和总收入之间的关系就是所谓的预算约束。它表明在既定的市场工资率条件下，单个消费者所能够提供的收入和工作时数的各种组合。 预算约束线的性质： 其斜率为负 斜率等于负的工资率 当工资率变化时，预算线也将随之发生变化 当存在着非劳动收入时，预算线将沿着Y轴平行向上移动 5 .员工在不同工资水平下的工作行为 劳动者关于工作时数的决策是由偏好、工资率和收入相互作用的结果。因为在均衡点X劳动者的效用达到最大化 5 .员工在不同工资水平下的工作行为 收入效应：在保持工资不变（W）的条件下，收入变动（△H）所引起的工作时数变动（△Y）的比例。如果闲暇是正常品，收入效应的符号为负。 收入效应=△H/△Y0 替代效应：在保持其他条件不变的情况下改变闲暇的相对价格（工资），当闲暇的价格上升时，人们对闲暇的需求应该下降，导致劳动者每周工作更多的工作时数。 替代效应 = △H/△W 0 注意：工资率的变动既会产生收入效应又会产生替代效应。工资增加时，工作时数实际上是增加还是减少依赖于替代效应与收入效应的相对强度或大小。 5 .员工在不同工资水平下的工作行为 5 .员工在不同工资水平下的工作行为 个人劳动供给曲线：代表了工资率与个人供给市场的劳动时数之间的关系。劳动供给曲线很可能是一条既包含有正斜率部分又包含有负斜率部分的曲线。在低工资率下，劳动者希望额外增加收入的愿望很大以至于替代效应超过了收入效应。然而，当工资率超过某一数值以后，劳动者的收入足够高以至于他对更高工资率采取的反映是愿意购买更多的闲暇而减少工作时数，即收入效应超过了替代效应。 市场劳动供给曲线：由于完全竞争的市场结构下，劳动者可以自由进出劳动市场，市场劳动供给曲线向右上方倾斜。 * * 人事管理经济学 卢亮 第五章：工资支付的标准 1. 工资支付的标准 2.以产量支付工资的优点 3.员工报酬方案的经济分析 4 . 以投入为基础的工资：计时工资 5 .员工在不同工资水平下的工作行为 2.以产量支付工资的优点 1）以产量为基础支付工资，会留住好的员工（筛选员工 ）：水平线表示某企业无论如何都是支付500元，无论销售多少产品,都是500元。斜线表示某企业每套产品的销售单