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丁 浩 可隆科技特（张家港）特种纺织品有限公司 4、护耳器。护耳器包括耳塞、耳罩、耳帽，其作用主要是防止噪声危害。 5、防护手套。主要是棉手套，也有用新型橡胶体或聚氨脂塑料浸泡制成的手套。不同材质的手套可用于不同的工作场所，如防溶剂、耐油、耐漆、防污染、耐热、耐寒冷手套等。 个人防护用品的使用原则 1、企业有义务为工人配备必要的个人防护用品。企业工人应了解自己的工作需要哪些防护用品，根据不同的使用场所及工作岗位的不同防护要求，正确选择性能符合要求的防护用品，绝不能选错或将就使用，特别是不能以过滤式呼吸防护器代替隔离式呼吸防护器。 2、使用个人防护用品者必须了解所使用的防护用品的性能及正确使用方法。对结构和使用方法较为复杂的防护用品，如呼吸器要进行反复训练，达到能迅速正确使用。 3、使用个人防护用品前，必须严格检查，损坏或磨损严重的必须及时更换。用于急救的呼吸器更要定期检查，以免急救时无法正常工作。急救呼吸器平时要妥善地存放在可能发生事故的邻近地点，便于及时取用。 4、妥善维护保养防护用品。这样不但可延长防护用品的使用期限，更重要的是能保证用品的防护效果，要仔细阅读防护用品的使用维护说明书，按要求正确维护防护用品。 女职工和未成年工 女性在一生中其生理和心理都与男性有许多不同。国务院颁布了许多规定。概括起来有： 1、规定了女职工和未成年工禁忌从事的劳动范围： 某些特别危险的行业，如矿山井下作业、架设登高作业；特别繁重的体力劳动，如第六级体力劳动强度作业等不允许女性和未成年工从事。 2、规定了妇女在生理四期（月经期、怀孕期、产期、哺乳期）禁忌从事的劳动范围。如怀孕和哺乳期妇女禁止从事接触铅、苯、镉等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业等。 3、规定了妇女在四期应享受的基本待遇。如产假休息不少于90天，此间工资、福利待遇保持不变；不得在女职工怀孕期间解除劳动合同等。 4、规定了未成年工的就业管理办法。规定用人单位不得安排未成年工从事粉尘、有害物超标的作业环境的工作，以及重体力劳动、危险行业、易发生伤害事故的作业，并且要对未成年工实行特殊的管理，如就业前健康检查，由地方劳动管理部门核发《未成年工登记证》等。 特殊岗位劳动保护知识 1、特种作业 特种作业包括： 1）电工作业； 2）金属焊接切割作业； 3）起重机械（含电梯）作业； 4）企业内机动车辆驾驶； 5）登高架设作业； 6）锅炉作业（含水质化验）； 7）压力容器操作； 8）制冷作业； 9）爆破作业； 10）矿山通风作业（含瓦斯检验）； 11）矿山排水作业（含尾矿坝作业）； 12）省、自治区、直辖市安全生产综合管理部门或国务院行业主管部门提出，并经国家经济贸易委员会批准的其他行业。 特殊岗位劳动保护知识 特种作业人员必须进行专门的安全技术培训，并进行严格考核，考核合格后由安全生产综合部门发给《特种作业操作证》方可上岗工作。 《特种作业操作证》，每两年进行一次复审。 有毒有害作业岗位 高温、有毒、接触粉尘、繁重劳动、高空作业的岗位属于有毒有害作业岗位。 有毒有害作业岗位 从事有毒有害岗位作业，必须佩带个人防护用品，如安全帽、安全带、绝缘护品、放毒面具或防尘口罩等。 ※在易燃、易爆、烧灼及有静电发生的场所作业时，决不能使用化纤防护用品。 操作姿势与健康 作业过程中，最少用力、最少疲劳、对身体健康影响最小、最高效率的操作姿势的动作法则如下： 1、排除不必要的动作，使作业简单、容易。 2、动作尽可能用最短距离进行。 3、双手的动作应同时开始，同时结束。 4、双手除在休息时间外，不应同时休息。 5、两臂应同时在相反方向对称动作。 6、动作应尽量用最低次的适应身体部位进行。如手的动作从低次到高次的顺序为：手指、手腕、前臂、上臂、肩。 7、尽量利用物体的惯性和重力。 8、避免方向突变的动作，采用连续曲线运动。 9、使用无拘束的舒适动作，发挥人所固有的运动速度。 10、建立合适的作业节奏。 操作姿势与健康 企业员工要适合自己的岗位作业，要经常进行必要的锻炼，对自己所从事的作业要十分熟悉。 4、危险预知训练 危险预知训练基础4步推进法一、导论 1、危险预知基础4步推进法 第一步：现状把握 ◆通过大家的共同商谈，预知潜在的危险要素，根据原因，预想可能发生的现象。 第二步：本质追究 ◆上述危险要素中，认为重要的，在其前面打“○”印；在“○”项目中，最最危险的要素前打“⊙”印。 第三步：制定对策 ◆ 对打“⊙”印的重点项目，要制定具体的实施对策。 第四步：目标设定 ◆ 在对策中重点实施项目前打“