应聘SR职位范例.doc

应聘 一、自我介绍： 大家好: 首先，我先自我介绍一下，我叫林晓容，本次是来应聘S R 职位的，希望能在贵公司有所发展。 我具备专业的销售经验，懂得一些必要的团队的管理知识，在学校期间，长时间从事班干部，我在对待任何大小事情都抱着谨慎的态度，具备优秀的职业道德素养，拥有优秀的心理调节能力和自我激励能力。 在工作方面我还有强烈的竞争欲望，对业绩的重视与及推广，同时，我也会经常向领导反映最近的销售情况和客户的心态与及分析最新的市场动态。 假如，我当上了 S R这个职位，我会公正，公平，公开的处理公司一些工作的问题，商法分明，建立公信，以身作则，建立威信，也会与销售顾问有效的沟通，认真执行公司政策并及时验收政策执行的结果，因为也会建立良好的人际关系，与其他部门进行协调。任何时候公司利益，团队利益置于个人利益之前。 我会以我饱满的精神状态，热情的服务态度，真诚的对待每一位客人！尽量做到有求必应 ，争取提高公司的工作业绩. 希望贵公司可以给我一个展现自我的机会，我会以百分之两百的态度对待！用实践证明自己存在的意义！ 谢谢。 二、我最喜欢的设计师： Andrea Brueckner: 知名的独立设计师，她设计风格是漫不经心的优雅，有着城市女子的知性和我行我素的潇洒和时尚。对面料的敏感，造就了Andrea Brueckner与众不同的材质选择。Andrea喜欢带有质感的皮革 - 水洗皮，银光皮，皱褶皮，裂纹皮等等，都是她的钟爱。她尤其青睐厚实的，一点也不娇贵的皮革，禁磨禁蹭，不需保养。其实，在包包设计之外，这个不需保养的特性，是众多女人对Andrea Brueckner包包追捧的一个重要原因。 银色裂纹羊皮Tierney City Bag水洗羊皮Cardiff Hobo 水洗鹿皮Luxembourg Mini Satchel牛皮Market Tote 鞍黄色Luxembourg Satchel 三、关于Made in China的看法： 大概许多人会认“Made in China”就是代表了缺乏创意、质量有待提高的大众市场产品，便宜而非时髦。对于现在普遍的人而言，是在某些程度上会对它反感。因为它代表了山寨文化。不过，很多人不知道的是，其实很多奢侈品品牌，如Coach, Cole Hann等等，都存在Made in China。这也间接说明了，中国的是最大的廉价劳动力生产地。 比如说Tusk(kate zhou handbags旗下的品牌)的包包比起其他的，价格便宜不少。这是因为，Tusk是在中国加工的。包包在中国加工，并不意味着质量不好，只是意味着人工便宜十倍；同时由于工厂规模大，包包制作的自动化程度比较高。 虽说是在中国制造，Tusk包包的原料还是进口的，皮革和其他材质来自意大利，日本和西班牙。设计师说，目前，中国的包包加工和金属硬件的制造水平已经接近世界领先水平；五年之后，中国的皮革加工水平也会赶上意大利和西班牙的。 四、我最近看的一本书: 我最近在看一本叫做《性格色彩密码》的书，这本书是关于心理学的。 买这本书的目的是为了做出符合设计角色的性格设定。于是就在适合的时候将它买了回来。 本来是休闲的心态去看这本书，进行一些小分析，结果发现心理学似乎没有我想象中那么简单。一个人的一言一行，包括心里活动都是与性格有关。 性格的养成是和成长环境有关的，所以我了解到一个良好的环境对一个人是多么重要。 深入解读后，发现自己未来的工作，似乎与心理学有很大关联。 比如：应聘的时候，考官的心理、比如设计出来的产品，消费者的心理…… 顺应大多数人的心理做事的人一定会事半功倍。因为他会得到大多数人的欢迎。 这本书介绍出人类主要有物种颜色，红、蓝、黄、白。 每个人都是由两种以上颜色的性格组成的，无意例外。像我经过阅读后就发现自己是红色与蓝色性格的人。书中有很多详细的见解，非常适合我们阅读。