新鮮人，如何找到自己的路.doc

新鮮人，如何找到自己的路 每年夏季正值畢業季節，許多滿懷激情和幹勁的畢業生，正為一些看似複雜的問題感到困惑。壓力來自于對成功的渴望，然而在學校中卻沒有經歷就業指導和培訓，一旦踏入現實環境中未盡人意的遭遇往往讓他們不知所措，主要原因則在於校園中只能對未來的工作加以想像，缺乏細緻的分析和歸納。 大部分的現象，是反映在初涉職場的新鮮人沒有對自己做一個客觀的評估。如何評價自己的技能和專長並不容易，尤其是和其他人相比較，因此，自己必須從所有擅長和喜好的事務中，精挑出一、兩項最為明顯的優勢。其次，“度”的拿捏也是一門學問，在學校中可以儘量表現，但是在進入新單位的時候，反而要避免鋒芒太露、急於求成，以免造成上司、同事的排擠。最後，是新環境的適應問題，如果把期望值定義過高，那麼現實與理想上的差距越大，對於自己的心態平衡上越難調適，自然影響到工作表現。  所以，在選擇職業之時，要先瞭解目標行業、企業的背景資料，理性思考、清楚定位，才能選對職業方向、快速適應環境、展現最佳能力。為了能讓新鮮人盡速在職場上就位、定位與到位，筆者將在以下篇幅中，以《什麼是一見鍾情》、《試用期別懷疑》、《修煉心法日日新》、《聽膩了的菜鳥禁忌》、《出頭的職場機密》、《當心誤踩職場地雷》、《遠離淘汰黑名單》、《跳槽永遠不嫌晚》共八篇，分別為新鮮人歸結了職場守則及規律，提供給即將就業或轉職的朋友作為參考。 什麼是一見鍾情 要進入新崗位，棘手的面試問題是第一道門檻。坊間有太多書籍是針對面試常會遇到的問題提供應答的幫助，但是站在企業老闆的角度來看，面試決不是單純地在為應試者準備一場高校聯招考試，篩選成績最優者，而是選擇最合適該企業發展的人才，其中包含了應試者的價值觀是否符合企業文化，以及資質潛力是否除了具備崗位的要求，還有更大的發展空間。所以要能在短暫的面試過程中，得到企業的青睞，那麼，第一印象和談戀愛相比是同樣地重要，通過了第一關才有可能站上職業發展的舞臺。 要能讓企業第一眼就愛上你，那麼就要知道企業挑選人才的好惡為何。 首先，你要“有心”。任何企業都希望應聘者是一個“專情”的人，要讓面試主考官對你產生進一步的興趣，你就要先做好研究的功課。企業招聘需要耗費不少的成本，撮合的比例也不算高，郎有情妹無意的狀況時常發生，如果你極具用心地爭取崗位，至少已經給主考官一個誠意的印象。需要研究的資料，包括公司創立的年代、總公司所在地、公司的主要運營專案、產業資訊、公司的重要事件、企業遠景與使命、產品的市場定位、市場份額、主要客戶、近三年的成長概況、甚至組織概況。這些資訊的來源，可以從財經雜誌或是上網查詢得知，最理想的情況是能打聽到企業內員工的說法。此外，還可以從你個人的人際網路中，徵詢來自相關行業的前輩，這樣也能得到比較深入的見解。如果你對這個企業作了完整的功課，那麼在面試的時候，自然可以適度地主動展開話題，不但可以消除心理上的緊張，而所提出的相關問題，也能促進面試主考官和你之間的親切感，有了彼此的共鳴能提高面試的成功率。 第二，你要具備良好的表達能力。在工作中，表達能力往往是老闆對人才器重的因素之一，信任的基礎在於充分的溝通，而良好的溝通源於無礙的表達。但是不能把面試的重點放在急於推銷自己上，我們可以拿銷售產品作為例子，如果不給顧客考慮的時間，只顧著逼迫顧客接受你的說法，那麼反而造成顧客的反感，甚至拂袖而去。因此，具有自信的表達能力，是必須從容不迫地以守為攻，採取見找拆招的戰術，並且展現出解決問題的能力。當主考官對你提出了一連串的問題，有的時候是考驗你的反應程度，筆者的建議是配合主考官的節奏，他問得不疾不徐，你就回得從從容容，千萬不要把面試的場合當作辯論賽的現場，你即使在觀點上贏了主考官，卻輸了這場面試的話，實在得不償失。所以在表達上儘量配合主考官，如果這時候的考官是未來的老闆，一旦錄取之後，那麼建立起“一搭一唱”的關係，將有助於未來在工作上合作的信賴感。 第三，合宜的儀容打扮。俗話說：“人要衣裝，佛要金裝”，外表是給人吸引眼球的第一印象，但是絕不是要大家打扮入時、妖氣沖天的形象，而是要匹配你所選擇的行業。根據專家研究，面試時主考官在7到30秒中，已經將外表不合格的人選給淘汰了，淘汰的原因主要是你的外表和他們心目中需要的人不一致，所以，在穿著上要儘量看起來要和該行業、該職位的成功人士看齊。 雇主可以從穿著上，明顯看出一個人的內在性格。乾淨俐落、專業感的服裝，會給人一種聰明幹練的印象；而中性色彩給人穩重權威的感覺，比如黑、灰、海軍藍、深棕褐色系；鮮豔的顏色可展現活潑與積極；女性若需要顯得含蓄或女性化，則可以選擇粉嫩的顏色。建議參加面試的新鮮人，不妨帶著一個簡單的手提包或是公事包，把零碎的個人物品整齊地收進去，如果東一個包、西一個袋，會給人急躁淩亂的不良視覺，千萬不要只用個商場