机关新人生存手册.doc

机关新人生存手册 严格的说这是从天涯上看到的，觉得很经典，从上到下甚至能套到县级机关，写的很风趣，也很实在，没事的时候可以看看，也许会会心的一笑，但愿你能从中得到些什么。 看了新闻，今年的公务员考试报名又创新高，暗自庆幸自己早下手几年，下决心放弃了即将升职的机会，离开了国内某知名IT软件公司，投身一中央国家机关（部级）。看着最近几年新近的新人，学历比我高，学校比我好，专业比我牛，最后还得屈人之下，每天当“影帝影后’(管复印打印什么的)，累死累活还经常挨训，唉，都是年轻人，心中颇有不平啊，今天没事，把我在机关的一些感受分享分享，新手了解一下，老手引块玉来。首先，说说机关里的各色官员，注意这是中央部级机关的，各地咱不清楚，欢迎高手另出版本。从部长到科员，咱一个一个说： 一、部长。中央国家机关序列中部长基本都是正部级，有的重要部委还是国务委员和中央委员，怎么区别呢？去看报纸，名字后面是”同志“的，一般是委员，直接称”部长“的，就稍差一些了。部长根据级别不同上司也不同，有的上司是常委，有的是副总理等等，比较复杂，咱也没接触太多，更多的就不知道了。部长一般都是中央任命，或者从地方上的同级干部调任，较少有本部门一步一步干上去的，这个级别的官员一般不用什么专业业务知识，想大事的。我接触的部长，包括副部长，有的很牛气，有的很平易近人，在机关里遇上还会积极回应你的问好，有的还时常到大食堂吃饭。（部、局长都有自己的食堂，和局以下的人吃的也不一样）不过要是你遇上了部长并跟他说了几句话也不用太激动，因为事后没人会记得的，除非你做出了类似泼了他一身脏水这样难忘的事。 二、副部长。个人认为副部长是机关里好处最多，权力最大的一群人。副部长和部长助理（待遇同副部，但级别可能是正局）分管一方面工作，管2个以上的局级单位，管辖范围按业务相近程度分，是所辖局级单位的直接领导，人财物都可直接管理。从本单位来说，副部大部分是本系统升上来的，或者从本系统的地方厅局级单位的一把手中选拔。老副部有可能搞好了弄个正部级待遇，有几个牛部委的常务副也是正部级。副部长在局级干部任命上优势很大，负责分管各局局长的提名，其他党委成员不是分管领导，自然不会提出什么实质意见。所以如果你和副部比较熟，就可以等着升官发财了。 三、司局长。在机关中最累心的一帮人，业务局的局长一般是业务方面的骨干或者经验丰富的老人儿，在本领域干了很多年了。不疼不痒的局除外，一般就是为了在退休前解决正局待遇，比如机关党委啊，老干部局什么的。局长是本局老大，掌握处级干部和科级干部的人事权，本局业务经费管理。一般公务员没有强硬后台的到这步就停了，很难再往上升，你想啊，一个部10几-30几个局，只有10名以下的副部，还有外地的，概率不高。局长有的很忙很累，有的很清闲，各地考察几圈就完事，忙闲全看副局长怎么样干了。 四、副局、副司。包括副局长、巡视员（正局级）、副巡视员几种，是”长“和”员“的区别，也就是领导职务和非领导职务，其实干的活和待遇都差不多，排名有点差异而已。副局的管辖范围可参看副部，只是范围小点。印象中副局是开会最多的，一把手开会必去，业务处室汇报工作要参加，部里举行大会要去，其他局开联席会议要去（一般要求局级干部，一把手一般是不去的），可去可不去的晚会、开幕式活动什么的也要去。副局都是从处长提上去的，本部门的业务熟手，但实质上也是签字拍板的，干不好是处室的事，干的好是局长露脸。不过要说明的是，副局是公务员的一道大坎，中央机关的处级干部都是可以熬年头熬出来的，副局必须经过提拔，所以副局的待遇要比正处高不少，在机关里人心目中的分量也不一样。 五、处长。所谓林子大了什么鸟人都有，处以下的情况最不好写了，各式各样，一不小心就说的很片面。大致分为两种吧，年轻的和年老的。新处长一般都是前几年”干部年轻化“时突击提拔上来的，35至40岁左右，这个年龄很好，但是我见识的几个都不怎样，总体就是浮躁两字。突击提拔具有强大惯性，都想早点当副局，所以机关里互相拉关系攀上司的是这帮人，酒局消遣日日不断的也是这帮人，贪钱贪色的还是他们。老处长是那些因为种种原因没有提拔，也没有希望提拔的一帮人，这些人普遍长期受压抑，脾气不好，也不指望你在年底评议的时候能给他打高分，工作不积极，基本就是甩手掌柜，而且会时不时的狠批处里的人一顿，就看谁倒霉了。一般情况下他们不把权贵放在眼里，没准现在的局长都是当初一个办公室的同事。因为公务员能进不能出、能上不能下的体制和长期积累的人情，所以诸位千万别去惹他们，最好恭恭敬敬而远之。另外，中央机关的处长与地方的县处级干部相比有不可避免的自卑感。处级单位的规格是2-15个人，中央机关很多的处都是7-8人，甚至更少，所以不论是从官员摆谱心理