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机关新人生存手册
机关新人生存手册
严格的说这是从天涯上看到的,觉得很经典,从上到下甚至能套到县级机关,写的很风趣,也很实在,没事的时候可以看看,也许会会心的一笑,但愿你能从中得到些什么。
看了新闻,今年的公务员考试报名又创新高,暗自庆幸自己早下手几年,下决心放弃了即将升职的机会,离开了国内某知名IT软件公司,投身一中央国家机关(部级)。看着最近几年新近的新人,学历比我高,学校比我好,专业比我牛,最后还得屈人之下,每天当“影帝影后’(管复印打印什么的),累死累活还经常挨训,唉,都是年轻人,心中颇有不平啊,今天没事,把我在机关的一些感受分享分享,新手了解一下,老手引块玉来。首先,说说机关里的各色官员,注意这是中央部级机关的,各地咱不清楚,欢迎高手另出版本。从部长到科员,咱一个一个说:
一、部长。中央国家机关序列中部长基本都是正部级,有的重要部委还是国务委员和中央委员,怎么区别呢?去看报纸,名字后面是”同志“的,一般是委员,直接称”部长“的,就稍差一些了。部长根据级别不同上司也不同,有的上司是常委,有的是副总理等等,比较复杂,咱也没接触太多,更多的就不知道了。部长一般都是中央任命,或者从地方上的同级干部调任,较少有本部门一步一步干上去的,这个级别的官员一般不用什么专业业务知识,想大事的。我接触的部长,包括副部长,有的很牛气,有的很平易近人,在机关里遇上还会积极回应你的问好,有的还时常到大食堂吃饭。(部、局长都有自己的食堂,和局以下的人吃的也不一样)不过要是你遇上了部长并跟他说了几句话也不用太激动,因为事后没人会记得的,除非你做出了类似泼了他一身脏水这样难忘的事。
二、副部长。个人认为副部长是机关里好处最多,权力最大的一群人。副部长和部长助理(待遇同副部,但级别可能是正局)分管一方面工作,管2个以上的局级单位,管辖范围按业务相近程度分,是所辖局级单位的直接领导,人财物都可直接管理。从本单位来说,副部大部分是本系统升上来的,或者从本系统的地方厅局级单位的一把手中选拔。老副部有可能搞好了弄个正部级待遇,有几个牛部委的常务副也是正部级。副部长在局级干部任命上优势很大,负责分管各局局长的提名,其他党委成员不是分管领导,自然不会提出什么实质意见。所以如果你和副部比较熟,就可以等着升官发财了。
三、司局长。在机关中最累心的一帮人,业务局的局长一般是业务方面的骨干或者经验丰富的老人儿,在本领域干了很多年了。不疼不痒的局除外,一般就是为了在退休前解决正局待遇,比如机关党委啊,老干部局什么的。局长是本局老大,掌握处级干部和科级干部的人事权,本局业务经费管理。一般公务员没有强硬后台的到这步就停了,很难再往上升,你想啊,一个部10几-30几个局,只有10名以下的副部,还有外地的,概率不高。局长有的很忙很累,有的很清闲,各地考察几圈就完事,忙闲全看副局长怎么样干了。
四、副局、副司。包括副局长、巡视员(正局级)、副巡视员几种,是”长“和”员“的区别,也就是领导职务和非领导职务,其实干的活和待遇都差不多,排名有点差异而已。副局的管辖范围可参看副部,只是范围小点。印象中副局是开会最多的,一把手开会必去,业务处室汇报工作要参加,部里举行大会要去,其他局开联席会议要去(一般要求局级干部,一把手一般是不去的),可去可不去的晚会、开幕式活动什么的也要去。副局都是从处长提上去的,本部门的业务熟手,但实质上也是签字拍板的,干不好是处室的事,干的好是局长露脸。不过要说明的是,副局是公务员的一道大坎,中央机关的处级干部都是可以熬年头熬出来的,副局必须经过提拔,所以副局的待遇要比正处高不少,在机关里人心目中的分量也不一样。
五、处长。所谓林子大了什么鸟人都有,处以下的情况最不好写了,各式各样,一不小心就说的很片面。大致分为两种吧,年轻的和年老的。新处长一般都是前几年”干部年轻化“时突击提拔上来的,35至40岁左右,这个年龄很好,但是我见识的几个都不怎样,总体就是浮躁两字。突击提拔具有强大惯性,都想早点当副局,所以机关里互相拉关系攀上司的是这帮人,酒局消遣日日不断的也是这帮人,贪钱贪色的还是他们。老处长是那些因为种种原因没有提拔,也没有希望提拔的一帮人,这些人普遍长期受压抑,脾气不好,也不指望你在年底评议的时候能给他打高分,工作不积极,基本就是甩手掌柜,而且会时不时的狠批处里的人一顿,就看谁倒霉了。一般情况下他们不把权贵放在眼里,没准现在的局长都是当初一个办公室的同事。因为公务员能进不能出、能上不能下的体制和长期积累的人情,所以诸位千万别去惹他们,最好恭恭敬敬而远之。另外,中央机关的处长与地方的县处级干部相比有不可避免的自卑感。处级单位的规格是2-15个人,中央机关很多的处都是7-8人,甚至更少,所以不论是从官员摆谱心理
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