《劳动合同法公开课》PPT课件.pptVIP

2004-9-10 百朗教育 主讲：李忠跃 引子 为什么进行《劳动合同法》培训？ 为什么现在进行《劳动合同法》培训？ 咨询案例: 某某是我单位合同工，07年4月份请了一个月的事假，5月8日应来上班，至今未到单位.我们与其家人联系，其家人也找不到他，他的合同于07年9月30日已到期。现我单位要与他们解除合同关系，不知怎么做才好。他是本市城镇户口，我单位也没有他们的档案及就失业证。 请问:如何处理这件事? 《劳动合同法》引读 《劳动合同法》的颁布和实施，将从立法层面对劳资关系进行界定和协调，将对企业进行人力资源管理进行科学规范 单位迟迟不给签劳动合同将赔付双倍工资； 炒老板鱿鱼可以不再赔违约金； 签约两次之后再续约必须签订无固定期限劳动合同； 超过一年不签约的，自动视为与劳动者签订无固定期限劳动合同 ……08年1月1日《劳动合同法》施行后，这一切都将成为现实 第一部分 与《劳动法》相比 《劳动合同法》有哪些重大变化  《劳动合同法》“新变”指要 关于劳动合同期限、试用期与合同主体 关于应签未签书面劳动合同用人单位的法律责任 关于劳务派遣用工 关于培训费、违约金与服务期 关于合同解除条件及合同解除、终止经济补偿的 关于劳动合同终止 关于用人单位规章制度生效要件及民主程序要求 关于员工单方随时解约及经济补偿 一、《劳动合同法》立法中的几个关系问题 （一） 《劳动合同法》与《劳动法》的关系 应为并列关系——《劳动合同法》立法可以突破《劳动法》 （二）与《集体合同法》的关系 应为从属关系 ——单独立法、相互衔接 (三)与《合同法》的关系 应为共性与个性关系——国家力量干预下，向劳动者权利的倾斜 二、《劳动合同法》立法背景与宗旨直指实际中存在的主要问题 （一）劳动合同签订率低、期限短、不规范? （二）订立书面合同比较困难 （三）用人单位滥用试用期(?案例) （四）用人单位滥用约违约金(?案例) （五）用人单位滥用劳务派遣用工方式 三、准确理解、自觉执行，防范用人单位经济、法律风险 ?《劳动合同法》比《劳动法》更加具体完善，具有较强的操作性，最突出的特点是：前面规定了怎么做，后面就规定了违法的法律责任。 ?案例分析 《劳动合同法》条文详解 （一）《劳动合同法》的适用范围扩大了2.96. （二）订立劳动合同应遵循的原则增加了3. （三）用人单位制定规章制度须履行民主程序并向劳动者公示4.80.（ ?案例） （四）用人单位与劳动者建立劳动关系应注意的事项（共十一点）? （五）双方当事人应认真履行的29.30.31.32. 《劳动合同法》条文详解 （六）劳动合同变更应注意的情况33.34.35. （七）员工辞职有新的规定37.38. （八）用人单位辞退员工须注意的问题? （九）终止劳动合同有了法定条款44.45. ——不可在劳动合同中再行约定终止合同的条件44.45. （十）用人单位向劳动者支付经济补偿金的规定变化较大46-1,2,5,6/47.(案例分析) 《劳动合同法》条文详解 （十一）应特别注意违法辞退员工的成本加大了48.87. （十二）用人单位违法.违约须向劳动者支付赔偿金的标准统一了，并且划定了一个幅度85. （十三）规定了建立劳动者社会保险跨地区转移制度49. 《劳动合同法》条文详解 （十四）员工离职须按约定办理交接手续，给用人单位造成损失的须给予赔偿50-2/90. （十五）员工依法离职，用人单位不得扣押档案和社会保险关系，须出具相应证明，并且将劳动合同文本至少保存2年备查50-1,3/84-3/89. （十六）立法规定工会组织可指导劳动者推举代表与用人单位订立集体合同51-2 《劳动合同法》条文详解 （十七）县级以下区域内的部分行业可订立行业或区域性集体合同53. 54-2 （十八）运用劳务派遣用工方式的单位应注意的事项（共十二点） ? ? （十九）对小时工做出的新规定? ? （二十）立法规定了人个承包招用劳动者的责任承担方式 《劳动合同法》条文详解 （二十一）用人单位需承担刑事责任的情形88. （二十二）不具备合法经营资格的用人单位的法律责任93. （二十三）劳动行政部门工作人员玩忽职守等行为的法律责任95. （二十四）注意过渡性的规定97.(案例与解读?) 第二部分 一、四个相关的概念? （一）劳动关系 （二）劳务关系 （三）职业与第二职业 （四）实习制度 二、劳动关系与劳务关系的联系与区别 （一）联系（2点） ? （二）区别（5点）? 三、劳务关系的现状与运用 （一）与劳动关系相近的几种劳务关系? （二）根据《劳动合同法》应认定为劳动关系的几种情形 用人单位将某项工作发包给某个人员或某几个人员的情形 用人单位中的待岗.下岗.内退人员，在外从事