《劳动合同法讲义》PPT课件.pptVIP

劳动合同法三审最新调整趋势与应对方案 劳动合同法 劳动合同立法演变 劳动合同法立法思路 劳动合同法的立法思路 劳动合同法的行政处罚 劳动合同法的行政处罚 劳动合同法的行政处罚 劳动合同法的立法思路 三审稿的立法变化 三审稿的立法变化 劳动者提出解除劳动合同 可以任意约定违约金 《北京市劳动合同规定》 《山东省劳动合同条例》 《安徽省劳动合同条例》 三审稿的立法变化 三审稿的立法变化 三审稿立法思路 给予劳动者一个僵化的劳动关系才能保护劳动者 三铁保护模式 劳动合同法的立法思路 张某十多年前进入某外资企业，今年张某刚续签了三年期劳动合同。后张某向企业提出要求签订无固定期限的劳动合同，企业称劳动合同尚在履行过程中，等到本合同期满以后再说。张某遂申请劳动仲裁。 本案焦点：张某是否应签订无固定期限劳动合同。 三审稿立法思路 三审稿立法思路 三审稿立法思路 三审稿立法思路 三审稿立法思路 劳动合同法立法思路 劳动合同法应对思路 三铁应对思路 三铁应对思路 谢谢各位 1、事实劳动关系支付2倍工资 2、个人承包用工，发包人为用人单位 3、劳动力派遣铁上加铁 非标准劳动关系标准化、弹性用工刚性化 事实劳动关系 故意不签 过失未签 理解分歧 企业被动用工风险增加 用人单位 输出人员 事实劳动关系 无劳动 合同 劳动标准从高 用人单位 输出人员 无劳动 合同 二倍工资 集体合同标准 三审稿 个人 劳动者 发包人 经济承 包关系 个人承包 雇 佣 个人 劳动者 发包人 经济承 包关系 招 用 劳动关系 连带责任 三审稿 派遣公司 输出人员 用工单位 民事劳务关系 劳动 合同 关系 ？ 劳动力派遣 铁饭碗 直接用工签订两次固定期合同后必须签订无固定期限合同 1、派遣员工至少签订2年期合同 铁交椅 直接用工除不能胜任工作外不允许调整工作岗位 2、派遣员工有严重过失可以退回派遣机构 铁工资直接用工合同无效按工资指导价定工资 3、派遣员工劳动报酬按用工单位标准、单位平均工资确定 4、派遣机构和用工单位履行双重义务，承担连带赔偿责任 5、派遣员工不得连续使用 6、派遣员工可选择派遣机构或用工单位参加工会 7、用工单位不得自设劳务派遣单位 劳动力派遣铁上加铁 4、三审稿的三种应对机制 用工能进能出 岗位能上能下 工资能高能低 铁交椅 铁饭碗 铁工资 人力 资源 管理 自由雇佣 人力 资源 管理 劳动合同法 企业机制 国有企业：（央企）用工稳定，工资灵活 外资企业： 用工灵活，工资固定 民营企业： 用工灵活，工资灵活 铁饭碗 铁交椅 铁工资 用人单位 劳动 工资 劳动者 劳动关系 用工制度、薪资制度、绩效制度是人力资源管理的基本制度。 用工 制度 薪资 制度 绩效 制度 用人单位 侵权主体 劳动者 侵害对象 公权力 侵害 限制 保护 安置 主体 安置 对象 企业不需要的人请不走 企业需要的人留不住 人力资源管理书面化 思考：面对“三铁”，企业应如何应对? 铁饭碗 铁工资 铁交椅 用工 制度 薪资 制度 绩效 制度 用人单位 合约主体 劳动者 合约主体 公权力 侵害 限制 保护 合约 违约责任 企业应对三铁依据 铁饭碗：客观情况变化可以解除合同 非全日制劳动合同 铁交椅：不能胜任工作可以调整岗位 铁工资：避免合同无效则执行约定工资 国家收紧法定限制,企业加强合同约定研究 国家收紧用工制度,企业加强管理制度研究 国家收紧绩效制度,企业加强薪酬制度研究 内部机制 企业有草拟劳动合同文本、制订劳动纪律的权利，可通过约定减少风险。 劳动合同文本设计的关键在于将合同变更改造为合同履行 细化岗位描述，约定岗位调整机制 研究工作地点的约定方式 劳动合同文本应当对合同解除终止所涉及的法定条件进行细化约定。 录用条件 不能胜任工作 客观情况重大变化 严重失职和重大损失 国家收紧法定限制,企业加强合同约定研究 签订100页的 劳动合同! 国家收紧用工制度，企业加强管理制度研究 企业可以根据实际设计灵活的绩效、薪酬管理制度以保证用工灵活性。 面对铁合同，企业可以让用工制度与绩效制度相联系，通过细化不能胜任条件等方式淘汰绩效不合格员工 面对铁合同，企业可以让用工制度与薪酬制度相联系，增加工资调控力度 在合同管理中配套使用劳动合同和特殊约定 在人事管理中应当将事实调查和性质认定环节拆分 合 同 撕掉半张纸! 三铁应对机制 用工制度：实行岗位聘任制 1、控制用工规模 2、签