职业形象设计与个人印象管理+男.pptxVIP

一、职业形象释义 通过衣着打扮、言行举止、气度风韵，传递个性、彰显个人综合形象信息的感觉。 职业形象折射自我认知、追求抱负、个人价值体系等方面要素，也是个人与社会群体及他人沟通的符号与方法。、职业形象的意义1．传统心理学认为7秒钟决定个人印象心理学上的“晕轮效应”——首印效应.、职业形象的意义2．成功学家认为服饰形象也会决定职场胜出（优、良、劣）、职业形象的意义3．与人交往的10秒决定了5层面（中央台著名化妆师徐晶理论）亲和力印象五层面信任度吸引力进取心专业能力、职业形象的意义4．拥有形象资源优势的职场人薪酬待遇高24%三、 专业形象的含义1．自信、吸引力、个性美、人格特质2．与行业岗位相协调的个人职场形象3. 让人感觉有教养和信任度三、 专业形象的含义4．优雅经典或儒雅知性生活方式、价值观、品味、运动模式5．持续有效的职场充电灌能 学习成为习惯四、专业形象审美的几个层面1．自我形象属于随意状态疏于打理、随意自然、观念滞后、保守落伍BEFORE四、专业形象审美的几个层面2．自我形象属于刻意状态仰慕虚荣、品牌堆积、价格引导、追随流行AFTER四、专业形象审美的几个层面3．自我形象属于刻意之后的随意状态审美独特、品味超群、与众不同、舒适和谐五、设计专业形象从认识自身比例开始1 头身比例---7个头与9个头五、设计专业形象从认识自身比例开始2.头肩比例---肩是两个头部3.头颈比例---颈部是头部的一半五、设计专业形象从认识自身比例开始4．上下身比例2.5个头/3.5个头六、人体色、形、韵的认识六、人体色、形、韵的认识色---认识自己脸色冷暖调的区别1形---个人着装风格的建立与把握2韵---个人气韵风度的形成与培养3认识色彩 色彩其实是光照到物体上由我们的眼睛反应到大脑里的综合感觉。色彩三要素：色相 ：颜色的名称和相貌明度：颜色的明暗程度彩度：颜色的鲜艳程度PCCS（PRATICAL COLOR COORPORATE SYSTEM)色相环 通常人们认为皮肤只有黑白两种，其实人的皮肤色彩由下列三要素决定。　核黄素——呈现黄色　血色素——呈现红色　黑色素——呈现暗色　 核黄素和血色素决定了一个肤色的冷暖，而肤色的深浅明暗是黑色素在发生作用。我们的眼珠色、毛发色等身体色特征也都是因体内的这三种色素的组合而呈现出来的结果。 无论什么种族，我们把人的身体色特征区分为两大基调——冷色调和暖色调。以黄为底调的人为暖色调人，以蓝为底调的人为冷色调人。当然，也有少部分人的身体色特征在冷暖调区别上不明显，属于混合型的人。暖色调人的皮肤透着象牙白、金黄、褐色或金褐色的底色调冷色调人的皮肤透着粉红、蓝青、暗紫红或灰褐色的底色调秋季型快速了解自己着装风格的诊断方法和步骤：?1、轮廓分析法： 是指依据人体的骨骼轮廓线（含面部、五官、身体等）来读取人的线条特征。?　线条特征区分为直线型、曲线型和中间型。?2、量感分析法（含比例）： 是指依据人体的骨骼量感与比例，来读取人的总体的量的特征。?量感特征区分为大骨架型、小骨架型和中间型。 量感（小）量感（大）?3、个人款式风格形容词读取法：? 是指通过观察和读取人的与生俱来的由面部、身材和性格特征而综合形成的外在气质和氛围，用能够贴切表现其个性特质的形容词描述出来，从而判定出人的款式风格的一种诊断技巧与方法。 比如：儒雅 内敛 知性 随意时尚 干练 传统 落伍 保守 潇洒您了解是什么型吗 ？轮廓分析法（脸型）脸的轮廓分为直线型、曲线型和中间型。身体的轮廓也分为直线型、曲线型和中间型。▲判断你的体型是直线型还是曲线型，最重要的是要考察骨架的线条走向轮廓分析法（领型）曲线型（领型）（圆领）（鸡心领）（青果领）（波浪领）（一字领）（V领）（方领）直线型（领型）（西装领）量感分析法（领子）量感（小）量感（大）戏剧型 给人印象是夸张、大气、成熟、有舞台效果。 代表人物：梅艳芳、索非亚.罗兰、李咏 全身充满了鲜明的个性，打扮入时，引人注目。这类人往往脸部轮廓分明，身材高大，有个性。 为了表现出这种特殊的成熟美感，她们的服饰风格应该是时髦而夸张的。比如大开领、宽松袖、阔裤腿、夸张的花边与褶皱、夸张的男性化着装都会很出众。服饰颜色选择适合自己色彩里有视觉冲击力的颜色，要突出个性、拒绝平庸，所有的一切都必须显出强烈的存在感！ 自然型 给人印象是大方、自然、亲和力强、邻家小妹。 代表人物：徐静蕾、崔永元、苏有朋、陆毅 无论在职场，还是在日常生活中，总会看到这样一类人；他们给人以潇洒、活力、健康的印象，能够把一件普通的棉布衬衣或一件看起来稀松平常的毛衣穿出一番风韵。直线型的身材颇有运动感。比起华丽多彩的服饰，朴素大方的无领外套、棒针衫、T恤衫、牛仔裤都是她们潇洒外在形象的最佳选择。服饰色彩倾向于柔和、自然，不刺激的