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心理测试 主要测评工具情景测试投射测验回顾......传记资料背景调查 内容 推荐信工作样本第一节 传记资料传记资料：也称传记式问卷， 或是背景资料。传记资料测评的内容职业训练与工作技能发展情况\职业期望\工作变化个人生活状况家庭情况\个人及家庭经济状况\主要社会关系\人际关系和社交情况\个性\兴趣爱好等个人的工作经历个人的基本信息个人自然特征\受教育程度与家庭背景第二节 背景调查背景调查:是指通过从外部应聘者提供的证明人或以前的工作单位那里收集资料,来核实应聘者的个人资料的行为,是一种能直接证明应聘者情况的有效方法.其一其二背景调查的必要性发现应聘者过去是否有不良记录考察应聘者的诚实性减少工作量降低调查成本缩短调查时间避免调查：“调查的没用”“有用的没调查”简明+实用调查内容背景调查LOGO调查应注意问题1. 慎用背景调查的结果 2. 考虑被调查者的心理压力 3. 注意与工作岗位的相关性 4. 要符合法律规范、注意他人隐私 第三节 推荐信推荐信:由既熟悉被试者又与测评者存在较密切关系的第三者，以书信的形式向测评者介绍被试者的胜任特征。推荐信核查 操作要点利用结构化表格询问1、让推荐人再举荐几个了解求职者个人情况和工作表现的人2、第四节 工作样本工作样本:又称工作抽样，就是创造一个小型的工作环境，让求职者通过完成各种任务来展示他们是否具备工作所需的才能。 联系：无领导小组讨论技