工作中的生命价值及责任.ppt

如何改变态度： 唐纳德.克利夫顿的理论： 我们每个人都有一只看不见的水桶， 其实就是我们的心态，当我们的水桶 满时，就兴高采烈、意气风发、充满 活力。当我们的水桶空了，我们就垂 头丧气、压抑郁闷、精疲力竭。我们 还有一把看不见的勺子，用我们的言 行增加他人的积极情绪时，就是用勺 子为别人的水桶加水，同时也在为自 己加水。当我们言行减少别人的积极 情绪时，就在给别人放水，同时我们 也在放自己的水。因此，我们时常都 面临一个选择：积极心态/消极心态， 这将深刻影响我们的人际关系、工作 效率、健康和幸福指数。 案例： 某国战俘营，没有用刑，待遇很好，但死 亡率非常高，38%，患“极度绝望症”。因为 关押者采用摧毁积极心态的手段： ——相互告发，挑起内讧 ——自我批评，当众坦白自己做过的坏事以 及应当做却没有做的好事。 ——瓦解对上级和祖国的忠诚，让下属讥讽 上司。 ——剥夺一切积极的情感支持，把积极的来 信扣下，把消极的来信给他看。 案 例 创造积极心态的方法： ——防止从自己或别人的水桶里舀水 ——欣赏和夸赞别人的优点 ——交最好的朋友，最幸福的人都有高质量的社会关系 ——给别人一个惊喜：一个小礼物、精彩的文章、拥抱 或给人倒杯咖啡 ——做让别人喜欢的事，把“你希望别人怎么对待你， 你就怎么对待他”改变为“别人希望你怎么对待他， 你就怎么对待他。” 创造积极心态的方法： 1、你喜欢别人怎么称呼你？ 2、你的爱好和兴趣是什么？ 3、什么事情最能让你增加积极情感？ 4、你最喜欢从什么人那里得到认可和表扬？ 5、你最喜欢什么样的表扬和认可：当众、私下、 书面、口头还是其它？ 6、什么形式的表扬最能激励你：礼品、证书、称 号、表扬信还是其它？ 7、你受过的最难忘的表扬是什么？ 创造积极心态的策略： 1、我在过去的24小时里帮助过一个人。 2、我是一个非常礼貌的人。 3、我喜欢与心态积极的人相处。 4、我在过去的24小时里夸奖过一个人。 5、我有一种能力，能让别人心情愉快。 6、我与心态积极的人在一起时效率更高。 7、在过去的24小时里，我告诉一个人，我对他/她很关心。 8、我每到一地，都刻意结识别人。 9、我每次受到表扬，都想表扬别人。 10、上星期，我倾听别人诉说他的目标和理想。 11、我能让心情不好的人笑。 12、我刻意以我同事喜欢的方式去称呼他们。 13、我关注同事们的优秀表现。 14、我见到别人时总是笑容满面。 15、见到优秀表现，及时给予表扬，使我心情舒畅。 积极心态 测 试 过一段时间再测，看分数是否有提高 我想要什么？ 怎样对工作（学习）有兴趣？ 做自己喜欢的工作： 热爱自己所做的工作。 在工作中发现需要： 工作满足了需要，当然乐意去工作。 在工作中发现优势： 工作发挥了自己的优势，当然乐意去工作。 在工作中实现价值： 工作实现了自己的理想，当然乐意去工作。 我有什么？ 成功人生的三大原则： 第一，若想使某件事情成为你的优势，你就必须能始终如一地做好它。 第二，你为了把某件事情做得出类拔萃，并不需要具备方方面面的优势。 第三，你的成功之道在于最大限度地发挥优势，而不是克服弱点。 我有什么？ 你如何知道你有才干？ 在繁忙的工作中，不妨停下脚步，静静地聆听和发现这些线索，来找出你的优势。 ——渴望：特别是年幼时就感觉到的渴望。 ——学得快：如果你学一种新技能特别快，就充分说明你具有某种特别强大的才干。 ——满足：如果你从事一项活动感觉良好，你就很可能在使用一个才干。俗话说：“如果感觉好，就行动。” 我可以做什么？ 职业生涯选择过程图 我可以做什么？ 环境因素： 技术、经济、社会 我能够做什么？ 我的能力： 特长、学历、个性 我想要做什么？ 个人价值 社会价值 机会和挑战，职业 生涯发展的影响因素 我的资源与他人不 同的才能 价 值 从可能的策略中选择 整合 可能的职业生涯策略 整合 工作中的生命价值与责任 ------- 朱晓方 双成理念：成已为人，成人达已 企业文化核心价值观：诚信、正直、友爱、和谐、宽容、敬业 中国人寿核心理念 案例讨论： 某年轻员工希望自己能多读些书，也希望能锻炼身体，但是，每天又有很多工作等待处理，加班很多，怎么协调？ 某女员工身体生病做了手术，还查出有轻度肾衰竭的问题，但是她经常染发，说白头发太多了，不染很难看，医生建议她最好不染，以免化学药物的侵入，你认为该如何抉择？ 如果你有段时间自己很孤独，工作