某某建设发展集团有限公司员工竞聘上岗实施方案（DOC 34页）.pdf

来自资料搜索网() 海量资料下载 株洲市湘江建设发展集团有限公司 员工竞聘上岗实施方案 为了进一步拓宽选人用人的渠道，深化集团公司内部人 事制度改革，导入现代人力资源管理理念，建立平等竞争、 择优录取、合理流动的用人机制和岗位管理机制，充分调动 公司员工积极性，努力建设高素质的管理队伍。结合公司实 际，对集团公司本部、子公司管理岗位进行公开竞聘上岗。 通过此次竞聘，达到建设一支综合素质好、思想作风硬、服 务意识强、业务水平高、执行能力强员工队伍的目的。现特 制定如下实施方案： 来自资料搜索网() 海量资料下载 一、竞聘原则 1、公平、公正、公开； 2、平等、竞争、择优； 3、按岗聘任、人员匹配。 二、竞聘方式 竞聘方式采用以下三种方式进行，总评分为100分，具 体为： 1、竞聘人采取笔试考试的方式；（50分） 2、竞聘人采取述职答辩、综合评价方式；（35分） 3、肯定历史绩效及能力，对竞聘人历史业绩及能力在综 1 来自资料搜索网() 海量资料下载 合评价中参考。（15分） 三、竞聘领导小组 竞聘领导小组由公司总经理负责，副总经理为成员。竞 聘领导小组负责对竞聘工作进行全程指导、监督和考评，最 终确定竞聘结果。 四、竞聘岗位 （一）集团公司本部 序号 部门 岗位名称 人数 会计 2 1 财务部 出纳 1 预决算审计主管 1 2 企业管理部 企业管理主管 1 企业管理专员 1 战略规划主管 1 3 事业发展部 企划主管 1 企划专员 1 行政职员 2 4 办公室 接待文员 1 合计 12 （二）开发公司 序号 部门 岗位名称 人数 1 综合部 行政管理主管 1 营销策划职员 1 2 营销策划部 前期管理职员 1 3 工程部