宁波市海曙区中小企业员工培训现状分析工商企业管专业毕业论文.docVIP

宁波市海曙区中小企业员工培训现状分析 [摘要]在知识信息大爆炸的时代，人只有通过不断的培训来提升自己，才能成为真正有用的人才。世界上很多大公司的成功经验表明，不花时间和金钱去做有效培训，企业很难实现发展目标；培训是企业持续竞争力的 “发动机”，而要使培训这一“好钢”用在刀刃上，就必须以企业自身实际出发，选择适用于自身企业发展的培训方式与形式，如果企业能根据自身发展的趋势，选择合适的培训形式，那么培训费用的投入，不是泼出去的水，而是企业未来发展的源泉。 [关键词]培训形式；中小企业；存在问题；措施 引言：随着中小企业的不断发展，对工作人员的需求也越来越大，这么一来就缓解了社会的就业压力，大量引进劳动力的同时也出现了一些问题，为此着重剖析了中小企业在员工培训形式选择上存在的问题，提出了若干措施来应对这些问题。 调查基本情况： 为了了解中小企业在员工培训形式选择上存在的问题，为此针对宁波海曙区的中小企业做了一个调查，调查对象以中小企业的员工为主，调查采取问卷调查的形式进行，总共发放80份，收回有效问卷51份。发现中小企业中存在的问题，然后提出相应的措施来应对问题，以便中小企业更好地发展。 一、调查数据的分析 1、从图中可以看出： 49.02%的中小企业觉得员工培训是可有可无的，只有少数的中小企业认为员工培训是重要的，这就说明中小企业对员工培训的重视度不够。造成这一