对上海星盾干洗机厂薪酬管理的思考行政理毕业论文.docxVIP

上海电视大学 毕业设计（论文、作业）毕业设计（论文、作业）题目： 对上海星盾干洗机厂薪酬管理的思考 分校（站、点）： 奉贤区分校 年级、专业： 08行政管理（春） 教育层次： 学生姓名： 学 号： 088090567 指导教师： 完成日期： 2010年5月16日 目 录内容摘要和关词 …………………………………………………………………Ⅰ一、前言 ……………………………………………………………………………1二、案例调研…………………………………………………………………………1三、上海星盾干洗机厂薪酬管理过程中的问题……………………………………1（一）领导者缺乏薪酬管理理念……………………………………………………1（二）缺乏科学的薪资调整制度……………………………………………………2（三）绩效薪酬不能发挥应有的作用………………………………………………2（四）对人力资本的作用缺乏正确认识……………………………………………2（五）不注重内在薪酬和福利的作用………………………………………………2四、民营企业薪酬管理对策…………………………………………………………2（一）领导者应高度重视企业薪酬管理……………………………………………2（二）建立稳定性与灵活性有机统一的薪酬制度…………………………………2(三) 建立科学有效的绩效薪酬