员工异动管理业指导书.docVIP

金光集团AFP 金光集团AFP中国食品和不动产 文件类别: 制度文件 文件编号: HRYD-071124 撰定单位: 人力资源部 版 本: 第 1 版 发行日期:2007年9月11日 机密等级:□机密 □一般 合计页数: 共 2页 核 准 审 核 制 订 金光集团AFP 金光集团AFP中国食品和不动产 名称 名称 员工异动管理作业指导书 文件编号：HRYD-071124 生效日期 生效日期 页 次 PAGE 2 页 数 NUMPAGES 4 1．目的 为合理利用人力资源，促使员工异动合理化、制度化。 2．适用范围 金光集团AFP（中国） 金光管理咨询（上海）有限公司 3．人事异动原则 根据组织发展和需要，严格依照《人力资源授权手册》程序进行。 4．员工异动范畴 包括员工增派、试用期转正、调薪、升职、降职、调职、离职等。 5．增派规定 增派即对外招聘新员工。参照《招聘录用作业指导书》 6．试用期转正规定 参照《试用期管理规定》 7．升薪、升职规定 7．1薪资或职务之晋升，由直接主管填写《员工异动审批表》并附考核表，说明升薪或升职理由，提交人力资源部。 7．2人力资源部依据各部门组织编制表，审核薪资或职务晋升的必要性，并对用人部门提报的人员按新任职务所需之学识、能