2013.5.7面试yy讲座试初相见—面试形式的深度讲解（结构化与无领导）.pptVIP

1、面试概念 是在公共科目和教学入学考试的笔试基础上，采取考官小组与应试者直接面对面交谈，或者置考生于某种特定的模拟情境中进行观察等方式，进一步测试应试者适应职位要求的基本素质和实际工作能力，包括与拟任职位有关的知识、经验、能力、性格和价值观等基本情况。 内在素质（态度、动机、价值观） +知识、技能 +外在行为 2、面试考什么 3、面试的实质 （一）概念 对试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节，必须事先按结构化要求进行规范性设计的面试测评方法。 （二）特点 从规范程度上来看：标准化面试。 从形式上来看：审讯式面试、逐一面试。 （三）结构化面试流程 抵达考场 审核抽签 面试候考 进入考场 面试答题 考生退场 计分审核 下一位入场 成绩确定 面试结束 进入候分区 考官读引导语 思考 作答 真题展示【2012-2-22 陕西国税】 1、现代社会提倡构建和谐家庭，有人认为应该适当上网，旅游，消费，有人认为自己没有资金条件不允许，反对这一种看法，你怎么看待？ 2、有两种下属，第一种是只能做好别人吩咐的事，另一种是连别人吩咐的事都做不好的人，假如你是某单位领导，面对这两种下属怎么办？ 3、改革开放三十年来，我国税收增长了10倍，城镇居民可支配收入增长了2.2倍，农村居民