如何成为业化员工5.doc

???如何成为职业化员工 古人云：德才兼备谓“圣人”，德才兼亡谓“愚人”，德胜才之谓“君子”，才胜德之谓“小人”。再厉害的领导、再称职的经理、再优秀的员工，一旦不按要求遵守职业道德没有了意识素养。就是不合格。 现今社会我们要生存，要选择一份好的工作，我们在竞争的是什么呢？ 普通认为??? ?????????????????????????正确观念 是学历的累积（有一定的学历）?????????? 持续的学习与感悟 是固有的工作能力与经验???????????????? 将学习的理论联系实践，知识转化生产力 是对工作投入表面热情??????? ???????????热爱工作，全身心投入 上面交待怎做就怎做???????? ????????????加速工作效率 能做多少就多少?????????????? ??????????有效利用工作时间多创产值 工作任务是厂方的计划???????????? ??????积极配合达成工作任务 故此现今企业对职业员工的意识。优化职业行为，改变成就卓越等的意识观念在不断提高。因而我们作为在职员工都必须具备更高的职业意识。观念才能更适合于企业，所谓“优取劣汰” 一．???????????? 职业化成长的三大阶梯 1．? 长到适合自己的环境 与优秀的人在一起学习，思考与改变再向前跨越一步。 2．? 选择了正确的选择 做最适合的、全力以赴。拼命表现，不断超越，做最优秀的自己 3．? 找到贵人 用快乐的心态工作，证明你与众不同，做自己的贵人！ 为未来做好准备：人→人材→人才→人财! 二．职业员工的八大注意（忌讳） *拒绝承担个人责任，习惯上推下卸。 *打工心态，当一天和尚撞一天钟。 *清高孤傲，不能委曲求全 *不主动发现思考，解决问题。 *没有危机和危机和竞争意识。 *被动心态，对同伴和工作没有兴趣和激情。 *独善其身，不愿主动地帮助他人。 *借口太多，不自动自发去努力表现。 三．成为职业化员工的八条建议 1．对工作要主动并全身心投入，不要过分依赖他人。 2．接受工作不讨价，阶段完成主动回报。 3．比上司要求的更好，想到他前边，做到他心里。 4．对上司保持最起码的新生努力让他超出想象的满意。 5．宽容性格怪异的同事，不发任何情绪。 6．主动帮助他人，毫无怨言。 7．寻找差距、创新改善、追求卓越，每天实现自我设定目标。 8．显示才能，努力成为有利用价值的人才。 三、培育六大职业意识 *关爱为桥，严格为路（自我管理要求要高） *品德为根，诚信为本（诚信源于人品，人品比能力更重要） *服务意识，一专多能（意识决定行为，态度决定素质，让“客户”感到超出期望服务） *尽职尽责，有使命感（责任重于泰山，主动做好自己事情，要让“客户”感到愉快） *管理意识。有紧张感（如果不思进取，迟早会给他人所取代） *积极主动。自动自发（做事要积极主动，出自内心去自觉完成） 四、修炼七项良好心态 *敬业：是一种态度，是对职业的尊敬和激情，干就干得好，爱就爱得深，做就做得精。 *进取：超越自己的心态生于忧患，死于安乐。笨鸟先飞。一分辛苦一分才。 *感恩：心存感激的心态，做人要有良心，让她感动。 *共好：舍得心态，施于人。人所欲施于人。技术同质。微笑和情让她感动。 *换位：我们为别人想了吗？假如我是他会怎样？我为她想了吗？ *学习：谦虚好学心态，学历→阅历→能力→合力→学习力 做学习快手，向身边高手学习、向敌人学习，不断实践中学习，用学到的东西不断改进自己的服务工作细节。 *创新：追求完美的心态。学习加改变就是创新。持续的超载与改进也叫创新。服务要不断产生新想法。 两种不良心态 *拥有强势的经历背景，心浮气燥。沉不下去，常用不切实际的幻想实现“快速成功”“一夜立威”的梦。 持材傲物。脱离实际的方案和强势沟通。 *一起创业打天下。取得一些成绩后，就骄傲自满、不善学习，混日子。没有危机感和忧患意识，不能容人。更不谦虚。创业伙伴功高盖主、不可一世。 正确定位自己 人才：在重要的时间，环境和重要的人，将平凡的事做到优秀。 庸才：在重要的时间：环境和庸俗的人。优质完成根本就不需要做的事。 如何才是良好的心态？ 提前做好未来就是今天：想想如果未来的日子就你们拥有的每天确定和达成自己的目标。每天去做好自己的工作计划。并按质量完成真诚帮助他人的意识，处理好付出与回报。着眼于未来，处理好自己付出与回报的比例。掌握有效的沟通技巧、习惯欣赏和赞美他人、乐善好施。多欣赏和赞美别人的优点。而忽略缺点。宽容心、幽默感、尊重他人的陷私：宽容他人的缺点，多带幽默感更不要道人长短。 美国前总统林肯先生的墓志铭 不要问国家能为你提供什么，而要先问你能为国家做什么？ ?建议 不管遇到什么？尽量让自己快乐！ 不管做什么？先把自己的人做好· 不管经历了什么？永远不等于未来！