宝利高电公司手册.doc

HYPERLINK (海量营销管理培训资料下载) PAGE 4 HYPERLINK (海量营销管理培训资料下载) HYPERLINK (海量营销管理培训资料下载) HYPERLINK (海量营销管理培训资料下载) 版本: A1 截稿日期: 2002/06/07 拟稿: 行政部 核准: 版本: A1 截稿日期: 2002/06/07 拟稿: 行政部 核准: 目 录 企业理念 ┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅ 3 公司简介 ┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅ 3 质量方针 质量计划┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅ 3 组织架构 ┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅附件一 定 义 ┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅ 3 雇佣条件 ┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅ 4 公司规则 ┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅ 7 公司礼仪 ┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅11 修改《公司手册》 ┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅12  第一章 企业理念 品质至上 服务一流 廉洁公正 诚信待人 团结协作 开拓创新 厚植资源 深挖潜能 持续改善 力创质优 第二章 公司简介 宝迪亚实业有限公司于1985年成立, 在大陆开设有“东莞宝迪亚制品厂”及“宝利高电子（东莞）有限公司”. 本公司是一家专为香港及海内外客户供应优质的塑胶制品的港资企业, 在过去的15年里, 曾为不同的海内外客户, 主要为日本、韩国客户生产不同类型的塑胶产品。 大陆新工厂交通便利、环境优美, 厂房面积超过10，000平方米, 并于2001年7月正式启用. 现时, 我们拥有员工600余名, 工厂生产设备主要有各级进口注塑机、移印机、烫印机以及喷油生产线、装配生产线等。 本公司已按ISO9001/2000标准要求建立了一套完整的品质管理系统, 使品质可以得到更好的保证. 本着“提供优质的产品和服务, 以满足或超越客户需求”的品质方针, 并以优惠的价格、及时的交期与热忱的服务, 为众多的海内外客户寻求合作而努力。 第三章 质量方针/质量目标 质量方针: 提供优质的产品和服务, 以满足或超越客户要求; 质量目标: 产品合格率95%以上, 准时交货率98%以上. 第四章 组织架构(见附件一) 第五章 定 义 本手册所用之各名词，将按以下定义为标准。 公 司：指宝利高电子（东莞）有限公司; 医 院：广东省内镇级以上注册医疗机构,省外县级以上直属医疗医构; 雇 员：是指已签定雇佣合约, 不分试用期内员工或试用期满员工, 统称雇员; 职 员：雇佣合约上约定为职员的雇员。 新进人员：未满试用期之雇员; 在职人员：已满试用期之雇员; 试 用 期：所有职员工试用期为六个月, 特别情况由总经理、经理、厂长核定. 第六章 雇佣条件 每位受聘之雇员均需在入职时与公司签署雇佣合约； 雇员资料： 雇员有责任提供正确的数据, 以备公司存录. 如有任何变更（包括地址、电话、婚姻状况或其它, 应立即通知行政部, 以保障雇员福利。） 2.1 雇员数据记录, 乃属公司文件, 倘雇员离职或被解雇一概不予退还. 2.2 若刻意隐瞒事实, 公司有权作出查询及依法追究, 并及时解雇, 不作补偿。 体格检查 公司新进人员必须全部接受体格检查，合格者方可与公司签署雇佣合约；在职人员可定期接受体格检查，个别雇员因职务之需要, 公司有权随时要求该雇员接受体格检查. 患传染疾病或重病不能胜任公司工作要求的, 公司可随时解除雇佣合约. 试用期 公司所有职员工试用期均为六个月, 特别情况由总经理、经理、厂长核准执行. 调职 公司可因工作需要而调派雇员往其它部门或负责不同的工作, 雇员有义务遵照公司合法之调职. 升职（或提升福利） 内部晋升是公司提供雇员发展的一种方式, 当某职位出现空缺时, 公司首先考虑提升厂内职员。 终止雇佣合约 雇员合约可因辞职, 合理解雇, 合约届满退休或因雇员精神、健康状况等原因终止. 7.1解雇 7.1.1 雇员若违反合法和合理的指令或规则, 触犯或故意隐瞒任职前触犯国家刑律行为者, 公司可及时终止其雇佣合约. 7.1.2若雇员未经部门主管或经理批准, 连续缺勤三天或以上者, 作自动离职处理. 7.2健康因素 雇员因精神、健康状况或任何之残疾而导致未能达到工作要求, 公司可按个别情况与该员终止雇佣合约. 薪酬管理： 雇员个人薪金被视为敏感及机密性问题, 故不应向它人披