浅谈企业化毕业论文.docx

河北广播电视大学毕业设计(论文)评审表题目　浅谈企业文化　　姓名某某教育层次　学号　 055111336分校保定广播电视大学专业　工商管理教学点　直属班学生毕业设计（论文）评审表学生毕业设计（论文）终稿(由学生填写)：二十世纪八十年代，美国管理学者提出了企业文化理论，随后各国学者纷纷致力于企业文化的研究与实践。近年来在我国，随着世界经济的不断融合，人们对企业文化也有了比较深刻的认识，企业文化建设也被一些企业提到企业自身建设的日程上来，像“全心全意的小天鹅，真诚到永远的海尔……”就是中国企业文化建设方面的杰出代表。但是，我们也必须清楚的认识到，我国的一些企业在进行企业文化建设时，还存在一定的误区：例如，无文化现象，文化空想现象，全盘西化现象等。本文通过对我国企业文化现状的分析，从融合民族文化、合理借鉴西方管理经验的角度，就如何创建有中国特色的企业文化作了进一步的探讨。学生（签名）：年月日（可另附页）指导教师评语指导教师（签名）：年月日答辩记录答辩主持人答辩小组成员秘书答辩日期答辩教师提问学生回答情况1．2．答辩记录3．4．5．答辩小组评语答辩主持人（签名）：年月日答辩成绩答辩主持人（签名）：年月日电大分校初审意见分校专业负责人（签名）：年月日省级电大复审意见省级电大专业负责人（签名）：年月日河北广播电视大学“人才培养模式改革和开放教育试点”工商管理专业专科毕业论文论文题目浅谈企业文化学生姓名学号055111336 指导教师年级 05秋分校/学院 保定电大 提交日期2007-12-10内容摘要二十世纪八十年代，美国管理学者提出了企业文化理论，随后各国学者纷纷致力于企业文化的研究与实践。近年来在我国，随着世界经济的不断融合，人们对企业文化也有了比较深刻的认识，企业文化建设也被一些企业提到企业自身建设的日程上来，像“全心全意的小天鹅，真诚到永远的海尔……”就是中国企业文化建设方面的杰出代表。但是，我们也必须清楚的认识到，我国的一些企业在进行企业文化建设时，还存在一定的误区：例如，无文化现象，文化空想现象，全盘西化现象等。本文通过对我国企业文化现状的分析，从融合民族文化、合理借鉴西方管理经验的角度，就如何创建有中国特色的企业文化作了进一步的探讨。目录 ←小4号黑体，上下空一行，居中一、企业文化概述………………………………………………………………………1（一）企业文化的定义……………………………………………………………………1　（二）企业文化的发展历程　……………………………………………………………1二、我国企业文化的现状……………………………………………………………… 2（一）无文化管理…………………………………………………………………………2（二）文化空想现象………………………………………………………………………2（三） 全盘西化现象…………………………………………………………………… 3三、创建有中国特色的企业文化模式………………………………………………… 3（一）以中国传统文化为核心……………………………………………………………4（二）合理借鉴西方先进的管理经验……………………………………………………4（三）企业文化建设要有时代特色………………………………………………………5（四）企业文化建设要体现个性…………………………………………………………6参考文献………………………………………………………………………………… 7↑小4号宋体浅谈企业文化←3号黑体，顶部居中，上下各空一行提起企业文化，有些人认为它是虚幻和捉摸不定的，似乎与实践经营活动很难挂钩。其实，一个企业的文化非常容易被外部人所察觉，当我们与一些著名的企业打交道的时候，我们很容易就领略到了企业文化的存在，如松下员工对企业和产品的热忱、西门子公司的严谨、小天鹅的全心全意、海尔的真诚到永远……← 正文小4号宋体，1.5倍行距那么，到底什么是企业文化？企业文化的作用到底有多大？我国的企业又应该怎样建设自己的企业文化，成为中国企业亟待解决的问题？一、企业文化概述←一级标题，4号黑体，独占行，末尾不加标点（一）企业文化的定义←二级标题，小4号宋体，独占行，末尾不加标点纵观国内外的学者给企业文化下的定义，我们可以看出这些定义侧重或着眼点各有不同，涵盖面也不尽一致，但从整体上看，在对企业文化的理解上，他们都认为：“企业文化”是在一定条件下，企业与职工在生产经营过程中，共同培育形成的共同价值观体系及其表现形式的总和。共同的价值观念是企业文化的核心，包括企业经营哲学，价值观，企业精神，优良传统，行为规范等。表现形式包括企业文化教育活动，职工行为准则，企业规章制度等。企业文化的实质, 是以人为中心，以文化引导为手段，以激发职工的自觉行为为目的的一种企业经营管理思想