论员工培训的题和对策毕业论文.docVIP

学生毕业设计(论文) 题 目： 论员工培训的问题和对策 姓 名 ： 班级、学号 ： 0603班 、27号 系 (部) ： 经济管理系 专 业 ： 经济信息管理 指导教师 ： 开题时间： 2008年04月01号 完成时间： 2008年 12月10号 2008 年 12 月 10 日 目 录 毕业设计任务书……………………………………………………1 毕业设计成绩评定表………………………………………………2 答辩申请书………………………………………………………3-4 正文………………………………………………………………5-17 答辩委员会表决意见………………………………………………18 答辩过程记录表……………………………………………………19 湖南信息职业技术学院毕业设计任务书 学生姓名 班级 学号 经济信息管理0603班27号 专业 经济信息管理 所属 系部 经管系 通信地址 湖南信息职业技术学院信管0603班 邮政 编码 410200 E—mail地址 523863188@ 联系电话号码 设计（论文）课题 论员工培训的问题和对策 指导教 师姓名 职 称 指导教师工作单位 联系方式 电话 E—mail地址 高林海 讲师 湖南信息职业技术学院经济管理系gaolinhai@ 课题的主要任务及要求： 开题时间: 年 月 日 完成时间: 年 月 日 毕 业 设 计 成 绩 评 定 表 学生 姓名 班级学号 信管0603 27号 专业 经济信息管理 所属系部 经管系 毕业设 计课题 论员工培训的问题和对策 评分 评语： 指导教师（签名） 年 月 日 备注 注：毕业设计评价等级为：优秀（90～100）、良好（80～89）、中（70～79）、 及格（60～69）、不及格（60分以下）。 湖南信息职业技术学院教务处制 答 辩 申 请 书 学生姓名 班级、学号 信管0603 27号 专业 经济信息管理 课 题 论员工培训的问题和对策 课题(论文)提纲 0.引言 1.员工培训的意义 1.1对企业而言 1.2对员工来说 2.企业员工培训存在的问题 2.1培训制度不健全 2.2缺乏科学合理的培训体系 2.3员工培训和企业需求相脱节 3.如何有效提高培训的效率 3.1建立健全有效的激励机制 3.2制定整体人才培养规划 3.3开展多科学、多层次、多形式的群众性活动 4.浅谈企业员工培训的策略 4.1正确认识企业员工培训 4.2完善企业的培训体系 4.3建立良好的培训模式，达到双赢效果 内容摘要 员工培训是企业最好的投资，其效果已超出了在厂房、设备及其它硬件环境方面的投入。企业所增强的决不仅仅是点滴的提升，而是企业竞争能力的跃升。最终形成的企业和员工双赢局面。在企业培训过程中，培训需求评估，培训体系建立、培训设置理论指导、内外部培训资源利用等。使员工从技能培训、标准执行培训………… 参考文献 [1]彭剑锋，包政. 人员甄选录用与培训卷[M].中国人民大学出版社,1993 [2]余凯成,程文文,陈维正.人力资源管理[M].大连理工大学出版社,1999 [3]张一驰.人力资源管理教程[M].北京大学出版社,1999 [4]胡振君.你对培训知多少[M].行政与人事.2000，（4） [5]龚亚平.企业培训方案评价研究[C].1997年硕士论文. [6]彭剑茹.企业管理人员培训需求分析研究[C]. 1997年硕士论文. 四、指导教师意见 指导教师（签名） 年 月 日 五、答辩资格审查小组意见 答辩资格审查小组组长（签字） 年 月 日 注:学生凭此申请书和设计(论文)全文参加答辩 论员工培训的问题和对策 中文摘要：员工培训是企业最好的投资，其效