通用卓业企业文化及公司制度【】.ppt

考勤规定 迟到、早退。 公司所有员工不得无故迟到或早退。具体处罚措施如下： （1）上班迟到、早退20分钟内，普通员工罚款10元，部门经理罚款50元。 （2）迟到、早退21—60分钟内，按旷工半天处理。 （3）迟到、早退1小时以上，按旷工一天处理。 （4）当月迟到、早退达到3次（含）以上者，除按照以上相应条款每次罚款外，每迟到/早退三次按事假一天处理。 （5）当月累计事假三天以上无特殊原因扣除半月工资。 （6）私自早退者，当日按旷工1天处理。 考勤规定 病假 转正后员工享有带薪病假12天/年，带薪病假是保证员工生病时能够得到保障，不是福利，如经确认假借病假不上班者，公司将无条件解除劳动合同，并不予任何补偿。 员工请病假，1日内病假要填写《请假申请表》报请所属部门经理，由人事备案；病假2天以上者，须出具医院的诊断证明和病假证明，填写《请假申请表》并报请所属部门经理、人事批准，并备案；若遇急症，可先向部门经理及人事部电话请假，正式请假手续可在恢复工作后1个工作日内补办，否则按事假处理。病休假期间的员工应向公司提供个人便捷的联络方式，以便公司有急事联系。 病假为日历日，审批后的病假工资按工作日统计，计薪为50%比例发放。 考勤规定 事假 公司认可的事假为无薪假期。 员工有事确需本人办理，必须提前报请所属部门经理、人事部批准生效。 因突发事件请假，须在第一时间电话通知直属上级、人事部，否则视为无效，按旷工处理。 若提前结束事假，须到人事处办理销假手续，假期按实际天数计算，否则以书面申请天数为准。事假手续不齐备（因急事未事先申请、无书面手续等），员工必须在销假上班后第一个工作日补办手续，否则按旷工处理。 事假手续齐备且按时销假者扣薪计算方法（0.5天为最小计算单位）：扣薪总额=事假天数×月工资总额/当月实际工作日 考勤规定 旷工 旷工是指未事先办理请假手续而缺勤或未准假而私自离岗，以及各种假期逾期而未获准续假者，同时包括在工作时间无故（部门经理不知情）脱岗的情况。 以工作为名办私事，一经发现按旷工处理。 旷工0.5天扣发1天日薪（日薪=月工资总额/当月实际工作日），旷工1天扣发3天日薪。月旷工3日及以上的扣发旷工日起前一个月工资，并按自动辞职处理，公司并不予补偿。 国家法定节假日 国家法定节假日（10天）包括：元旦（1天）、春节（3天）、劳动节（3天）、国庆节（3天）根据国家规定执行。 着装、胸卡管理规定 （1）星期一 ~ 星期五，员工须穿着职业装，并保持整洁得体。必须配戴胸卡，胸卡袋内（除胸卡外）不得装其它物品。 （2）星期六，员工可以着便装；若当日接待、拜访客户仍需穿职业装。 （3）员工参加培训、会议、商务洽谈、会见客户时，必须着职业装。 （4）女员工不得浓装艳抹，不得佩戴过于夸张的首饰（不得佩戴超过3厘米的耳环和耳坠）。 （5）女员工不得染浅色、多色、条纹等怪异头发。 （6）指甲不得过长，不得涂染颜色（透明的、指甲本色的除外）和花纹。 （7）不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤。 （8）衣服要熨烫平整。 （9）穿着深色的皮鞋，要擦亮，不得穿拖鞋。 （10）员工上班应注意将头发梳理整齐。男职员发不过耳，不准留胡须。 商务会议着装标准： A．男：深色西服，白色衬衫，领带。 B．女：深色西服，白色衬衫,黑色短裙（长裤），黑色丝袜（不带网）。 使用时，直接删除本页！ 精品课件，你值得拥有！ 精品课件，你值得拥有！ 使用时，直接删除本页！ 精品课件，你值得拥有！ 精品课件，你值得拥有！ 使用时，直接删除本页！ 精品课件，你值得拥有！ 精品课件，你值得拥有！ 通用卓业大家庭! 欢迎加入 * 企业文化是长期发展中形成的，不是某个人的意愿而是全体员工共同认可的执行规范。因此，了解一个公司，我们从其企业发展历程开始讲起 * 公司成立于哪一年？ * 中心中层团队形成，员工从思想和行动上能够认同北大青鸟APTECH的企业文化 天津通用卓业科技有限公司 目录 公司介绍与成长历程 1 2 3 4 公司文化 组织架构及发展规划 公司制度介绍 什么是企业文化 企业文化的定义 企业文化是指企业在实践中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念、经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。 企业文化特指 企业在长期生产经营活动中确立的，被企业全体员工普遍认可和共同遵循的价值观念和行为规范的总称。 主讲内容 公司介绍与成长历程 1 2 3 4 公司文化 组织架构及发展规划 公司制度介绍 公司成立 公司成立于哪一年？ 2005年启动，2006年3月份正式成立 公司名称是？ 天津通用伟业企业管理咨询服务中心 简称：通用网络 通用卓业科技有限公司 3G商圈 公司介绍 天津通用卓业科技有限公司 通用网络CENNET SCIENCE