1103企业人力资源管理师(新三级)劳动关系管理.ppt

* * （五）需要注意的事项 1、单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请； 2、用人单位未在规定期间内提出申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织在1年内，可以直接申请； 3、职工或其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任； 4、劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出决定。 1 * * 二、工伤保险待遇 （一）工伤医疗期待遇 （二）工作致残待遇 1 * * （一）工伤医疗期待遇 项目 补偿标准及补偿方式 医疗费 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付 住院伙食补助费 由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。 交通、食宿费 经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通费、食宿费由所在单位按照职工因公出差标准报销。 残疾辅助器具 按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 停工留薪 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪一般不超过十二个月，伤势严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过十二个月。 住院护理费 职工住院治疗工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月支付护理费。 生活护理费 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。?评残后的护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工平均工资的50％、40％、30％，从工伤保险基金按月支付。 1 * * （二）工伤致残待遇 工伤待遇 项目 标准 伤残待遇 经劳动能力鉴定、一次性残补助金 一级 24个月 二级 22个月 三级 20个月 四级 18个月 五级 16个月 六级 14个月 七级 12个月 八级 10个月 九级 8个月 十级 6个月 1 * * （二）工伤致残待遇 工伤待遇 项目 标准 伤残待遇 伤残津贴 一级 90% 二级 85% 三级 80% 四级 75% 五级 70% 六级 60% 1 * * （二）工伤致残待遇 工伤待遇 项目 标准 伤残 待遇 生活护理费 生活不能护理 50% 生活大部分不能自理 40% 生活部分不能自理 30% 1 * * （二）工伤致残待遇 工伤待遇 项目 标准 丧葬补助金 6个月 供养亲属抚恤金 配偶每月40% 其他每人每月30% 孤老或孤儿再加10% 一次性工亡补助金 48----60个月的统筹地区上年度职工平均工资 一至四级工伤职工停工留薪期内死亡待遇 丧葬补助金 6个月 供养亲属抚恤金 配偶每月40%其他每人每月30%孤老或孤儿再加10% 1 * * 结束语： 企业用工， 一定要依法用工， 一定要签订书面劳动合同， 一定要依法制定劳动规章制度， 一定要足额支付工资， 一定要买保险， 大小事情一定要有书面记录， 一定要有人力资源（法律）顾问。 1 * * 邮址：ycbycb1971@ 1 * * 1 * * * * * * （三）综合计算工作时间 　　综合计算工作时间是指因用人单位生产或工作特点，劳动者的工作时间不宜以日计算，需要按周、月、季、年等为单位计算工作时间长度的工时制度。其适用范围是： 1、交通、铁路、邮电、航空、水运渔业等工作性质特殊、需连续作业的职工； 2、地质资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分岗位或工种的职工； 3、其他适用实行综合计算工时工作制的职工。 　　需要注意：以一定周期计算，其平均计算的工时长度 应与法定标准工作时间基本相同，超过的部分，则视为延长工作时间。但在社会公休日工作的，视为正常工作日工作，不计为延长工作时间，而法定节假日工作的应按延长工作时间处理。 1 * * （四）不定时工作时间 　　不定时工作时间是指每日没有固定工作时间的工时制度。其主要适用于： 1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员和其他因工作无法按照标准工作时间衡量的职工； 2、企业中的长途运输人员，出租汽车司机，铁路、港口、仓库的部分装卸人员，以及因工作性质特殊，需机动作业的职工； 3、其他因生产特点工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作的职工。 　　非标准工作时间的工时形式和适用岗位，依据劳动法的规定，用人单位必须履行法定的审批手续。 1 * * （五）缩短工作时间 　　缩短工作时间