劳动合同法公选课2011.pptxVIP

案例评析： 应届毕业生小王在智联招聘网站看到甲公司的招聘广告，投递简历，通过面试之后于2009年7月1日起到甲公司工作，任印制助理。小王上班之后，甲公司未与小王签订劳动合同，而是要求其在一份固定格式的 《实习申请》上签字。并说明按照公司的有关规章制度，新进员工要经过2个月的实习期，实习期满签订为期4年的劳动合同，其中试用期6个月。2009年8月底，小王因不满公司周末加班且不支付加班工资而向甲公司提出离职。甲公司为其出具解除劳动合同关系的证明，并说明当月工资未支付。2009年9月15日，甲公司财务人员通知小王，因其负责的书籍出现印制错误，根据公司规章制度扣除其300元工资。小王不服，经与甲公司协商未果，遂提起劳动仲裁，要求甲公司补发300元工资；支付周末加班工资；支付未签订劳动合同期间的双倍工资；解除劳动合同的经济补偿。问题：1.哪些单位及其劳动者适用《劳动合同法》？2.劳动关系从何时建立？3.劳动合同应当在何时、以什么形式订立？4.用人单位不订劳动合同要承担什么责任？5.劳动合同订立的原则是什么？6.劳动合同文本由谁保管？7.劳动合同的期限有哪几种？8.什么是固定期限劳动合同？9.什么是无固定期限劳动合同？10.什么是以完成一定工作任务为期限的劳动合同？11.什么情况下劳动者可以要求与用人单位订立无固定期限劳动合同？12.用人单位应当与劳动者签订无固定期限合同而未签订，要承担什么法律责任？13.劳动者签订了无固定期限劳动合同就等于拿上了“铁饭碗”吗？14.试用期与劳动合同期限是什么关系？15.试用期的上限如何确定？16.什么情况下用人单位可以与劳动者约定约违约金？17.什么情况下，用人单位可以与劳动者约定服务期？18.劳动合同如何变更？19.劳动合同可以随意解除吗？20.劳动合同的解除分为哪几种情况？21.哪些情况下劳动者可以随时通知解除劳动合同或不需通知立即解除劳动合同？22.除上述情形外，劳动者单方解除劳动合同要提前几天通知用人单位？23.哪些情况下用人单位可以随时解除劳动合同？24.哪些情况下，用人单位在提前三十天书面通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同？25.什么情况下劳动合同终止？26.《劳动合同法》对哪些劳动者在解除劳动合同或续延劳动合同方面有特殊保护？27.什么情况下劳动者可以获得解除、终止劳动合同经济补偿金？28.经济补偿金是如何计算的？29.经济补偿金封顶吗？大学生就业应注意的有关问题一、哪些劳动合同不能签？二、劳动者与用人单位发生劳动争议后，可通过哪些途径解决？三、劳动者在日常工作中应注意保留哪些证据？四、劳动者通过法律途径维权应注意的时限？劳动法简史（为什么原始社会、奴隶社会、封建社会没有产生劳动法？）劳动法产生的前提1.劳动力和生产资料分别归属于不同主体，即劳动力的所有者和生产资料的所有者或占有者不是同一主体，双方主体为实现劳动过程才会形成劳动关系。 2.在资本主义原始积累阶段，农民被驱出土地而成为除了载于自己人身的劳动力以外一无所有的自由人即无产者，生产资料被集中于少数人即资本家手中。3.无产者为谋生存，只得把自己的劳动力出卖给资本家使用，以取得用于购买生活资料的工资；资本家为使资本增值，就必须以支付工资的方式购买无产者的劳动力，使之与其生产资料结合，以实现劳动过程。至此，才大量出现了劳动关系，从而具备了劳动法赖以产生的前提。 劳动法产生的过程 国家对劳动关系的法律调整，经历了“劳工法规”调整阶段和“工厂法”与民法调整阶段。劳工法规”对劳动关系的调整，有如下特点： （1）以国家强制手段迫使被剥夺土地的农民到资本家的工厂做工，即强迫劳动者同资本家建立雇佣劳动关系。 英国亨利八世时期曾明文规定，对流浪者给予鞭打；如再度流浪，则被捕，除了鞭打，还要割去半只耳朵；三度流浪就要当作重犯罪人或社会敌人处死。 （2）规定最低工时和最高工资，强化雇佣剥削。 英国伊丽莎白女王统治时期颁布的《学徒法》规定，在法定限额以上支付工资的要受到处罚，其中取得工资这笔支付工资者要受处罚更为严厉，对前者判处监禁22日，而对后者判处监禁10日。 劳动法产生的过程劳动力租赁（当事人平等《法国民法典》-----民法 ｝国家干预（《学徒健康与道德法》） -----工厂立法 保护劳动者（规定工时上限和工资下限） ---劳动法产生劳动法产生的原因（一）劳动法的产生是工人阶级长期斗争的结果 为资产阶级政府采取法律手段干预劳资关系，以缓和当时日趋严重的阶级斗争，提供了社会政治前提。（二）劳动法的产生是发展生产力的要求 劳动者是生产力系统中的决定性因素，劳动力再生产是生产力赖以发展的必要条件，因而，保护劳动者就是保护生产力，这符合全社会各阶段利益。 仅用以“契约自由”为原则的民法来调整劳动关系，已不足以阻止、更无法扭转劳