2011年亚太超级明评比方案.docVIP

2011年亚太超级明星评比方案 目的 通过评比活动，关注企业战略目标，关注员工动态，强化责任。激发和发现那些爱企业，认同企业文化、工作态度端正、岗位技能强的员工，树立员工学习榜样并作为后备干部培养对象，作为在评优层级、薪酬调整方面依据，为实现企业战略目标奠定基础，实现企业文化与企业发展相结合，实现企业文化落地。 二、超级明星个人及团队奖项名称及评定标准 个人超级明星的奖项： 创造之星：公司有史以来第一次开拓新纪录，更新历史新篇章的业绩。 微笑之星：服务到位，为客户着想，参照客户价值团队之星考核标准。 开发之星：开发客户数量第一，及开发销量第一； 全勤之星：半年内，从未因各种原因请过病事假的员工； 清正廉洁之星：有具体事例，遵守公司规章制度，推动企业文化的传承。 主人翁之星：个人表现优秀，团队业绩突出者 组织纪律性、团队凝聚力强、严格遵守公司的规章制度，违规违纪行为每半年不超过1次； 对待工作认真负责，有主人翁意识； 积极主动参与公司的各项活动，成绩卓越； 明确自己的责任，很好地完成本职工作的同事，积极主动协助他人完成工作； 发现问题，主动回馈，跟踪事件，直至解决； 主动承担临时或紧急的任务并做好； 工作仔细认真、一丝不苟、今日事今日毕； 看到公司或部门出现隐藏的问题主动指出，并尽可能提出解决办法； 时刻注意维护公司形象，有具体事实证明者； 有能力负责，敢于负责； 虚心学习，不断提高自己的能力，能保持积极认真的工作态度，不断进取、开拓创新的精神。 职业之星：办公时间衣着职业化、干净整洁（衬衫、领带、皮鞋、西裤或套裙） 与人交谈吗，行为举止规范、礼貌； 遵守公司规章制度； 遵守规则，坚持原则，敢于检举揭发破坏公司规章制度的任何人； 专业知识，岗位工作技达到或者超过公司考核标准； 服从上级领导； 勇于接受他人意见或者建议； 自觉维护公司利益与品牌形象，有具体事实证明者； 积极进取，不断创新，追求卓越； 有良好的职业道德与职业操守； 职业化素质足以起到表率作用。 新秀之星：进入公司未满一年的新员工， 敢于提出问题，勤学好问，并积极解决问题； 业绩突出，坚持原则； 严格遵守公司规章制度，无违规违纪行为； 对待工作认真负责，表现突出； 在个人环节能在规定时间内或提前顺利完成工作，积极配合完成跨部门流程； 无条件执行公司政策、规范； 严格要求自己，不断提高个人工作技能及专业性。 磐石之星：遇到困恼，不屈不挠，勇往直前。 心态良好，坚定信念，达成目标。 管理之星：有自己的管理理念，带领的团队成绩突出； 能够严格要求自己，执行到位，有公众形象； 能够以身作则，正确引导下属准确及时的完成工作； 敢于承担责任。 奉献之星：对于自己的知识及经验，勇于分享他人，达成共赢，从而推动了企业文化的落地。 节俭之星：对于公司公物的爱护及低耗品的节俭； 工作当中，合理应用纸张，笔； 采购当中，低价购入性价比较高的物品有实用性，不浪费。 团队超级明星的奖项： 1）执行力团队之星： 对事件内容在规定时间内或用时少于规定或常规时间内作出正确的反应 传达信息简单明了、准确到位、夏季完整无误执行 克服一切困难，坚决完成岗位职责要求和上级交办的任务 严格执行公司制度和上级决策，保证完成任务 团队中只有一个声音 执行的过程要监督，具有可控性，结果有记录 遵守规则、坚持原则