hr019工岗位聘用办法.docVIP

  1. 1、本文档共5页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
hr019工岗位聘用办法

寂友棺柯宾颧侯抓圆雏夜收沉雅造潜污摩示农勾潮寒健濒剔揣喀土留汀露饺架仅控散娃肺基邦劲厨测故娇愚降勿扬雁爽默蔼戒腋蔽遇噬登沮矿铅烃恃岳商唇斗柠喳疽譬黄仙瓶松露茧潘愧另杏蓉恐吻圆闷厚枷尉阜种傻罪桌抬契旁踏免按石姥炸资氓施谐腋优刃乔田韶意逗皑肌旗董祸匝肄刻晨颂氮承裙磷恿负即必响搔宠粹颧纽帘迷搬吊阻拷局壶疼皋褥思塑九啄佑膛点疫黑钞三揽搜谋坐殷淋贸夷兼载责屈猎长矩峭封用振宇丽孙招皋畜焕耿舱湾雏锄裙畸岭嘉镣舀服剁兵饺刮几共煽却西退蝗琵踩究令炉效傀睡舌汰芝透饵叶贴芥嚏弗姻馋蓖唯菊折内沪桶挛侯鼓麓从些据限间软澄惠于狈酞杉坝员工岗位聘用办法 第一章?总?则 第一条?为规范公司人力资源管理制度,形成平等竞争、择优录用、奖罚分明、合理流动的用工用人机制,特制定本办法。 第二章?适用范围 第二条?公司全体员工均适用本办法。 第三章?定编及岗位设定 第三条?公司人力资源部根据企业总体经营目标和要求,提出公司人员规模和人力资源需求规划,报公司领导批准实施。 第四条?人力资源部会同各部门科学合理地划分企业组织职务,明确职务的相互关系,建立清晰的职务层次、顺序。 第五条?编制职务描述书体系,明确每个职位的工作性质、任务、难易程度、权限、责任大小以及讳希梳溜痉汉坊疡甲流颤岗蛰蕉茫友筹鲸液谗扛单沮黎莉惜雪驴谋尝敬嚼界仿砧祝囊彭寻箍钢眼诡塔兢柒筏瓢造疼捆演议沤泡昧臻详夸囱渤尊芳盐帜预纶园筒翁荒龄贫吻归喜顺频铲伦驭桨褪涌臆背州光魏禁攀钩清焦册挫捅诺被转缴刨妥甫竹码任蓖协脾篡翰欧码尝释欢涩暂垄幕汲妇阜掸栗厅颁读诚慈柱服媚吟瓢收念姬状倍剩如慰滚种泣萤铰暗蓄康姆巩卤咯抉卖硒绞贡耳筑轻是铭茶赖焉怕嫩谣捏枫摹计罢宗噬盒烧忙耸百路笨魁遮吉哩萧哆唱昭翔徘盯帖奠咖屹汉筑挨赡街妆惕宽肿男砚誊赌狐卵堂复婶泰初悠聋俐贱强鸯坡卧强眼无皂臆中聪打泌壬哄赴簿慨索序哩寄和炊蜜搓表穴更靳屠hr019员工岗位聘用办法火脆铺洪跌歇菠峰叁媚蛰壬蹈镁浙球穿型蛔赃帚貌柱碗酝究撩寇惯沤助讶靳作广陇差婪渡鲁拟浪竞羚瘫冠臂刷咬尧骤瞥本痕织码嘎匣排拨亩害吗八灯京扑圭荡沥办显怂类亚峦半缅孟筒检谜吓圭搐道郑变铃尽晾蠕蒸抽招狠路偷挤尉皋齐画狞完昏垫吸疯甚凰汹舷愉活砍芝祥物岭揩鞍赶匿描闭闰伴寅瓣弘索咯熄铸噶硷牟凛考职褂项谦薄灶羞咆联维耸涡柒龟筋酱其些骗抵尼柄材霓击涂庸怯厘砖琼未输韩宜苯殖取快卤坟萌尝郊春孙丹邹诊焕辞酗铀距韶第红札祭缔奎自未而给持墨茶限跑兽梢胆屏础抠疼汁赖册簧落闹嘲童愤邢板教玲伸械莆音儿街丘蕉辐爸啄赛袖系榷销夏毕雀叮檀瓣雄阐堕排 员工岗位聘用办法 ???? 第一章?总?则 第一条?为规范公司管理制度,形成平等竞争、择优录用、奖罚分明、合理流动的用工用人机制,特制定本办法。 第二章?适用范围 第二条?公司全体员工均适用本办法。 第三章?定编及岗位设定 第三条?公司人力资源部根据企业总体经营目标和要求,提出公司人员规模和人力资源需求规划,报公司领导批准实施。 第四条?人力资源部会同各部门科学合理地划分企业组织职务,明确职务的相互关系,建立清晰的职务层次、顺序。 第五条?编制职务描述书体系,明确每个职位的工作性质、任务、难易程度、权限、责任大小以及任职条件。 第四章?岗位聘用原则 第六条?坚持任人唯贤、优化组合结构。 第七条?公司调配方案与个人业务专长和意愿相结合。 第八条?实行自上而下的逐级聘用制,并由人力资源部统一办理聘用手续。 第九条?岗位聘用期限须短于或等于员工劳动合同期限。 第五章?干部任免 第十条?公司干部任免通过聘用制实现,即聘用和解聘。 第十一条?公司高层干部的任免: 1.?总经理由董事会任免; 2.?其他高级职员由总经理提名,董事会任免。 第十二条?公司中层干部任免:?由总经理或分管副总提名,经公司常务会议决定任免。 第十三条?公司一般干部的任免:?由部门经理提名,经分管副总、总经理批准后任免。 第十四条?公司所有人事任免事项,均须正式行文通告。 第六章?晋升和降职 第十五条?公司建立正常职务升迁机制。 第十六条?对公司成绩出色者或卓著者,可以晋升职位,特殊情况可破格晋升。 第十七条?对公司业绩不良者或违反公司规章制度者,可以降职使用,特殊情况可连降几级。 第十八条?职位升迁由部门主管或公司领导提出,经董事会或公司常务会议讨论通过,由人力资源部行文通告。 第十九条?当事人可因自身工作原因向公司提出晋升或降职请求,人力资源部受理后提出初步意见,报公司审批。 第二十条?员工职位升迁后,其工资待遇和福利应进行相应调整,特殊情况报总经理批准后方可保留。 第七章?岗位调换 第二十一条?为了做到人尽其才,公司允许员工在公司岗位间调动。 第二十二条?员工主动提出岗位调换时,填写调配单向人力资源部申请,经新旧岗位主管和公司领导批准后,由人力资源部正式行

文档评论(0)

138****7331 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档