员工工资和学发展观.docVIP

员工工资和科学发展观 关于开展学习实践科学发展观的活动，胡锦涛曾强调指出： 进一步实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益。着力把最广大人民的根本利益作为贯彻落实科学发展观的根本出发点和落脚点，努力兴办人民群众希望办的实事好事，使贯彻落实科学发展观的过程成为不断为民造福的过程，成为不断提高人民生活质量和水平的过程，成为不断提高人民思想道德素质、科学文化素质和健康素质的过程，成为不断保障人民经济、政治、文化、社会权益的过程，让发展成果惠及广大人民群众。 我认为，对于企业来讲，胡锦涛关于“把最广大人民的根本利益作为贯彻落实科学发展观的根本出发点和落脚点”、“让发展成果惠及广大人民群众”的讲法，应该成为企业开展学习实践科学发展观活动的一项重要指南。 对于企业来讲，胡锦涛所讲的“最广大人民”既包括企业的全体员工、企业服务的客户，还包括与企业生存、发展环境紧密相联的公众：“最广大人民的根本利益”的“根本利益”以及“让发展成果惠及广大人民群众”中的“成果”既包括企业员工的收入，还包括企业发展过程中涉及到的公众的利益，同时还包括企业服务的对象的受益。 作为企业的员工来讲，在学习实践科学发展观活动的时候，最敏感和最能直接感受到科学发展观的意义和好处的，无疑是工资。因此，企业在开展学习实践科学发展观的活动的时候，要正确认识并处理好员工工资与科学发展观的关系。 关于员工工资与科学发展观的关系，主要有以下三大方面的关系： 一、在企业得到科学发展及其对社会的贡献得到实现、保证的基础上，企业员工的工资水平应得到相应提升。 衡量一个企业是否扎实、高效地开展好了科学发展观的学习、实践活动，有三个明显的标志，那就是： 1、企业通过开展学习、实践科学发展观的活动，企业在与其生存、发展环境建立和保持了和谐关系的前提下，明显地拉动、促进了企业的发展。 2、企业的发展对社会的稳定、对行业的贡献、对用户的服务，得到明显的增强。 3、在实现了这两个“明显”标志后，企业员工的工资水平相应或同步地得到明显地增加，企业的发展成果惠及到本企业的员工身上，而且，企业员工因为工资增加、惠及到了企业的发展成果，进一步增强了消费能力，继而去惠及更多的社会发展成果。 二、企业的工资水平，要与这个企业对社会资源、自然资源的占有，及其对社会的贡献相适应。 企业员工的工资水平并不是提高得越快、越高，就是科学发展。一些垄断性的企业，如果主要是因为和依靠社会资源、自然资源的占有，而使得本企业的工资水平大大高于全国人民人均工资水平的，是不符合科学发展观的。我国的社会资源、自然资源是属于全国人民的，如果垄断性的企业只是因为和依赖其垄断经营权力，而将属于全国人民的社会资源、自然资源中的大部分，经手转化为大大超出全国人民人均工资水平的高工资，那是对全国广大人民群众的利益的剥夺和伤害，对于这一点，一些正在开展学习实践科学发展观活动的银行、电力、电信等垄断性企业的干部职工，尤应有一个更新、更高的认识。 三、企业能否编制和实施科学、公平、合理的工资制度，是检验企业能否实践好科学发展观的“晴雨表”。 胡锦涛要求“进一步动员广大人民群众投身科学发展的伟大实践”，要动员员工投身科学发展的伟大实践，离不开对员工在本职岗位上的劳动、创造价值的科学、公平的认可，而对员工在本职岗位上的劳动、创造价值的科学、公平的认可的唯一依据，是企业的工资制度。“人才资源是第一资源”是科学的人才观的核心观念，一个企业如果没有科学的人才观，就不可能实践好科学发展观；不管是什么观，最后都要落到物质实体上，对于企业来讲，直接体现科学的人才观的仍是工资。所以，换句话，我们可以讲：一个连科学、公平、合理的工资制度都不能编制出来和实施好的企业，要想实践好科学发展观，那绝对是一句空话、假话。 企业的员工工资与科学发展观有如此紧密的关系，但是，并不是所有的企业领导和员工都能正确认识到这一点，比如：在全国开展学习实践科学发展观活动期间，南阳农行在员工工资问题上，就出现了一种与科学发展观不相符的做法。 一、案例回放： 1、2004年，南阳农行出了一些问题，河南省农行对南阳农行的领导班子进行了大调整。2004年底，南阳农行进行工资制度改革，南阳农行甲某、乙某两位高级技术职称的工作人员的工资，执行副科员级别（高于一般员工，低于副科长）的工资标准。2005年9月中旬的一天，乙某写了一份书面报告，向南阳农行时任行长A行长反映工资问题，A行长了解情况后，当即在乙某的书面报告上批示，批示的大意是：农行要发展，要尊重知识，要提高科技人员的待遇，请W书记会同有关部门研究，提出解决方案。乙某随即拿着A行长批示后的报告，交给了W书记。很快，南阳