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内部推荐制度 为倡导全体员工积极参与公司管理，帮助公司及时引进优秀人才，特制定内部推荐制度。 资格要求 1、推荐人资格要求：公司员工。 2、被推荐人资格要求：满足公司空缺岗位任职要求的优秀人才。 基本程序 1、空缺岗位公布 人力资源部定期在OA上公布岗位空缺及职位要求； 2、推荐流程 1）推荐人可到人力资源部领取《人才推荐表》并填写相关信息； 2）人力资源部为每一份推荐资料进行编号建档。 反馈制度 1、人力资源部在收到《人才推荐表》后，必须在一周内向推荐人反馈被推荐人是否获面试资格，但具体面试时间由人力资源部会同用人部门负责人沟通后决定。 2、相关面试工作必须在一个月内完成，录用与否，人力资源部负责将结果反馈给推荐人及被推荐人。 奖励办法 1、奖金额度 推荐总监级和以上级别人才，被推荐人试用通过（工作满三个月），奖励推荐人人民币 元/人； 推荐经理级人才，被推荐人试用通过（工作满三个月），奖励推荐人人民币 元/人； 推荐其他级别人才，被推荐人试用通过（工作满三个月），奖励推荐人人民币 元/人； 2、奖金发放方式 由人力资源部负责奖金的申请及发放，每月初人力资源部统计上月已符合发放推荐奖的员工，并统一向财务部申请领取，在月度员工大会上将奖金发放给推荐人。 其他 人力资源部员工本身负有向公司引进优秀人才义不容辞的 责任，故不享受内部员工推荐奖。 本制度从2011年8月1日起执行。 附：《人才推荐表》 总公司人力资源部 人才推荐表 编号： 推荐人 推荐时间 年 月 日 人才信息 姓 名 性 别 年龄 建议岗位 被推荐人的工作主要工作经历： 推荐人对被推荐人的综合评价：