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山东志伟服饰有限公司 考勤管理制度 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合我公司实际，特制定本管理制度。 工作时间：每日上下班时间，可依季节的变化事先制定，公告执行。 夏季 上午7:00----12:00 下午2;00------6:00 冬季 上午7:30----12:30 下午1:00-----5:00 具体上、下班时间以当季节公布的时间为准。车间每月休息两天，管理部门及业务部门每两周休息一天，但必须视业务情况实行轮班制。当月出勤28天为全勤。 考勤规定： 各部门的员工由本部门主管负责考勤，考勤有效时间为上班之前。 因公外出不能按时报到考勤的，应提前通知或打电话通知本部门主管，并在考勤表中注明事由及出发地点。 上班时间开始后5分钟至30分钟内到岗者按迟到论处，迟到5—10分钟扣罚5元/次，10—20分钟扣罚10元/次，超过30分钟以上者，按旷工半日处理。 提前5分钟至30分钟以内下班者以早退论处，早退5—10分钟扣罚5元/次，10—20分钟扣罚10元/次，超过30分钟者按旷工半天处理。 旷工规定：凡在规定上班时间内（业务人员应在出发时间内）没有到岗（或未出发）即为旷工，旷工一天从工资中扣除100元。 员工无故旷工三天者，扣除当月工资，无故旷工一个星期者，给予除名处理。 四、加班规定： 1、公司提倡高效运作，员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得故意拖延。 2、实际加班时间应与考勤记录相符，加班工资计算以考勤记录为准。如有加班考勤记录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进行扣罚50—100元。 3、如确因工作需要，符合以下条件并经过相关领导批准的可计为加班： (1)在休息日或法定节假日内，公司因为生产、业务等原因要求员工加班的。 （2）突发性，不属于正常范围内的工作而必须通过延时工作或利用休息日、法定节假日完成工作的。 （3）外派安装锅炉时，在非正常上班时间进行安装工作的。 4、下列情况不属于加班 （1）公司部门主管在星期日、法定节假日以外的延时工作时间。 （2）销售部人员在正常上班时间以外的延时工作时间。 （3）凡属于正常上班时间之内应完成，但因个人工作效率而导致在正常工作时间之外继续上班的。 （4）因工作需要出席社交场合的。 (5)因公差旅期间的路途时间。 （6）市场销售人员的业务时间。 （7）加班时间不足30分钟者不予计算加班费。 五、请假规定 1、员工请假应按规定填写《请假条》并经部门主管批准，请假条要留存备案。 2、员工请假在三天以内的，由部门主管批准，三天以上的应由部门主管审核报总经理签字批准。休假时间结束后，无故未上班也未续假者，三天以内按旷工处理，三天以上按自动离职处理。 本考勤管理制度自公布之日起执行