组织2011上半年总结和下半年思路.doc

组织人保科上半年工作总结及下半年工作思路 在区委组织部和局党委领导下，借建党90周年契机，组织人保科紧紧围绕局中心工作，建立和完善工作机制，加强领导班子、党支部和党员干部队伍建设，各项工作任务正在有序进行中，也已经取得了一些成果。现将有关情况汇报如下： 一、上半年工作总结 （一）组织工作方面 1、加强基层党组织和党员队伍建设 （1）、深入推进“创先争优”活动。围绕“推动发展谋民生，践行宗旨促和谐”的主题，以“岗位行动、家园行动、社区行动”为载体，以机关、窗口单位为重点，着力推进“创先争优”活动。一是征集窗口单位承诺，主动接受群众评议监督。根据区委关于“八百先锋工程”系列活动中“承诺、践诺、评诺”的工作部署，按照“突出抓好窗口单位和服务行业创先争优，让群众切实感受到创先争优带来的变化”的工作要求，在我局4个业务条线征集了6条行业承诺，并在区级媒体上公开，主动接受社会各界和广大群众的评议和监督。同时动员窗口单位党组织围绕承诺的内容扎实践诺，大力提高行政效能和服务水平。二是开展“党员先锋岗”创建活动。以窗口单位的党员干部“亮牌服务”和岗位承诺为重点，围绕保障改善民生，在局党员中大力党员讲党性、重品行、作表率的良好风尚，力争使每党员在平凡的岗位中发挥出先锋模范作用。—2011年度我局新录用职工共计80余人参加了仪式。通过观看局系统宣传片、新入职人员代表发言、局领导为新员工佩戴人保局局徽、新进人员宣誓、局主要领导讲话等仪式，帮助新入职员工较快融入人保文化，树立正确的价值观念，培养良好的工作心态和职业素质，尽快适应和胜任岗位。 （2）、深入开展“大走访”活动。根据全区的统一安排和部署，为开展好2011年“七·一”期间我局党员干部“大走访”活动，我局及时制定工作方案，有效推进。一方面，我局9名党政班子成员带领部分职能科室负责人到结对的社区进行走访慰问，帮助基层党组织和困难群众解决一些实际问题。另一方面，动员我局各党（总）支部对结对社区和困难人员进行了走访慰问。此外，还对各党（总）支部困难党员情况进行了进一步的摸底梳理，并由局统一对困难党员给与精神慰问和物质经济帮扶。 （3）、举办党史知识竞赛。为进一步调动党员、积极分子和群众学党史、知党建的积极性，举办了“纪念建党90周年”党史知识竞赛。知识竞赛按照各党（总）支部选拔组队、初赛及决赛的程序依次推进。竞赛采取现场问答形式，题型丰富新颖活泼，参赛选手积极应对，观赛职工热情呼应，取得了良好的效果。 （4）、认真筹办局系统第二届职工文化艺术节。根据今年党委工作安排，举办以“向党献礼”为主题的第二届闵行人力资源和社会保障系统职工艺术节。为此，我们认真筹备了工作方案，完善了组织构架，并召开领队会议，向人保系统有关单位进行了充分的动员。相关工作正在有序推进中。 （二）干部工作方面 1、加强基层干部人事调整配备力度。今年以来共提拔科级干部11人，其中正科级领导职务4人，副科级领导职务2人；正科级非领导职务（7级管理职员）2人，副科级非领导职务（8级管理职员）3人。在提拔的11人中，有10人属于事业单位工作人员，较为有力地推动了基层事业单位人事配备的进一步完善和老中青干部的衔接，从而进一步提高干部队伍整体素质，增强事业单位工作活力。 2、配合做好履行干部选拔任用工作职责离任检查有关工作。对2009年以来我局提拔任用干部情况进行了梳理和自查，完善了相关材料，努力确保我局科级干部提任程序和提任材料的规范性。 （三）人事工作方面 1、完成事业单位岗位设置和聘任工作。根据我区事业单位岗位设置工作推进要求，分别制定了《闵行区人力资源和社会保障局事业单位岗位设置实施方案》和《局属事业单位专业技术职务聘任工作的实施意见》，成立岗位设置管理工作领导小组，对我局事业单位岗位设置工作加强了领导和指导。经过3个多月的推进，对局属10家事业单位进行了岗位设置和聘任工作。共设置岗位179个，其中管理岗位120个，专技岗位59个；聘任人员164个，其中管理人员144个，专技人员20个。 2、完成行政管理标准化建设工作。为实现机关职能科学分解、工作岗位合力设置，人力资源有效配置，对局机关进行了行政管理标准化建设。一是对照“三定”方案，梳理了内设机构、人员编制的运作情况；二是根据我局职能，从上到下层层分解到内设机构及每一个职位，并确定各职位的职责、层次、数量和名称等，制定了我局的职位设置方案；三是编制各职位说明书，包括职位名称、工作项目、工作概述、工作标准及所需知识能力等五个方面。 3、做好仲裁院参照公务员管理工作。按照相关部门的要求，及时完成事业单位参照公务员管理的区劳动人事争议仲裁院20名在职人员和1名退休人员的参公登记手续、工资结构调整等工作，对3名分流人员进行安置。 4、常规工作方面。一是完成机关、事业单位2011年工资正常晋升，涉