普华永道 2009-2010年 中国企业长期激励现状调查精华摘要.pdfVIP

2009-2010年中国企业长期激励现状调查报告 精华摘要 2010年4月 普华永道 2009-2010年中国企业长期激励现状调查报告 目录  介绍  主要发现 普华永道 2 2009-2010年中国企业长期激励现状调查报告 介绍 经历了全球金融危机的洗礼后 ，中国经济正在率先启稳 2009-2010年中国企业长期激励调查除了一如既往的关 复苏。企业对长期激励的态度也逐渐从观望转为积极。 注长期激励方案设计和实施的具体要素 （如：授予类型、 授予对象、授予标准、等待期、行权方式、绩效指标、 回顾近几年长期激励在中国的发展 ，伴随着外部经济环 影响方案类型与相关条款决策的因素、财务影响、流程 境从07年国内股市的空前繁荣到08年遭受全球金融危 与管理等 ）外 ，由于调查时全球以及国内经济处于未来 机的重创 ，中国企业也从开始的争相上马到现在的理智 走势尚未完全明朗的时期 ，我们在报告中同时展现了各 思考。同时 ，中国政府对长期激励的监管措施也日趋完 家公司对今后经济环境的预期以及金融危机对于公司长 善。在刚刚过去的2009 年中 ，国家财政部和国家税务 期激励计划的影响。 总局相继出台三项政策 ，直指长期激励计划操作的税务 实践。长期激励在中国的实践已经开始迈入了相对成熟 此外 ，借助普华永道全球进行的年度股权激励调查和普 的发展阶段。 华永道中国进行的2008年长期激励调查所取得的数据, 我们还将向您呈现长期激励实践在中国的发展趋势和与 为跟踪长期激励在中国的发展 ，了解企业在长期激励方 全球的差异。我们相信您将从此报告中获得对于近两年 面的实践 ，从而帮助企业更好的决策 ，普华永道中国继 中国企业长期激励实践发展情况以及市场趋势的深刻理 2008 年末进行了首次中国企业长期激励调查之后,在 解 ，并以此为依据回顾和完善贵公司的长期激励实践。 2009 年末 ，我们又连续第二年开展了针对中国企业长 期激励的专项调查活动。 吴福民 咨询部门合伙人 本次调查吸引了来自消费工业产品与服务、技术信息通 普华永道 （中国 ） 信与娱乐、金融服务三大类行业的超过100家公司。 普华永道 3 2009-2010年中国企业长期激励现状调查报告 内容提要 市场回暖 ，企业设计、实施长期激励从观望转为积极 长期激励方案仍是“少数人福利” 在过去一年内 ，参与调查公司中盈利下滑的情况约占一 大多数公司激励对象只占公司总员工的一小部分 ，激励 半 ，但仍有96%的参与调查公司对未来经济形势抱有乐 对象一般以董事会成员、高管、中层以及核心岗位人员 观态度 ，相当比例的参与调查公司表现出对未来继续实 为主。 施或设计实施长期激励方案的信心。 股票期权占比逐渐下降 ，限制性股票、绩效单元以及递 “监管政策限制”与“税务处理”是长期激励实施两大难点 延现金计划的采用比例正不断增加 接近60%的参与调查公司反映监管政策限制是中国企业 股票期权和限制性股票仍然是两种最广泛采用的激励工 推行长期激励方案的主要难点 ，排在其后的是有约50% 具。但是对于各种不同类型的公司 ，在激励工具的选择 的公司反映税务处理也是一大难点。此外 ，“公司成本