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第三章 费用分配与成本归集 第一节 材料成本分配与成本归集 意义： 1、在损益表的销售成本或产品成本表中确定本期耗用材料的成本 2、在资产负债表上确定存货的成本 任务： 1、确定进料成本 2、确定用料成本 3、确定存料成本 一、材料成本的归集 （一）、进料成本的确定 1、进料成本的构成 买价：采购价格（扣除折扣） 附带成本：运输费、装卸费、保险费、仓储费、合理损耗及有关税金等 2、进料成本的确定 （二）、发料成本的确定 1、材料日常核算按实际成本计价时发料成本的确定 2、材料日常收发核算按计划成本计价时发料成本的确定 三、材料收发的控制 四、做好退料和材料盘点工作 二、 材料费用的分配 （一）、材料费用分配对象的确定 生产成本——基本生产成本 生产成本——辅助生产成本 制造费用 （二）、材料费用的分配方法 （1）定额耗用量比例法 （2）定额成本比例法 （3）重量比例法 （4）产量比例法 （5）标准产量比例法 标准产量比例法： 根据各种产品的某一指标，选用一种产品作为标准产品，规定系数为1，其他产品均按确定的指标与标准产品的该项指标相比，求出其他各产品的系数，然后计算各种产品的标准产量并进行分配： 某产品标准产量（总系数）=某产品系数*该产品投产量 材料费用分配率=共同耗用的材料的费用/各种产品标准产量（总系数）之和 各产品应分配的材料费用=该产品标准产量*材料费用分配率 举例：某工业企业生产甲、乙、丙三种产品，共同耗用某种材料11340元，有关材料如下： 1、确定甲为标准产品，系数为 乙产品的系数为3/2=1.5 丙产品的系数为5/2=2.5 2、确定标准产量：甲为140 乙：160*1.5=240，丙：100*2.5=250 3、计算材料费用分配率=11340/（140+240+250）=18 4、分配费用： 甲：140*18=2520，乙：240*18=4320 丙：250*18=4500 三、 材料费用分配表的编制 在编表时，对出现的废料价值应在有关产品成本中扣除，如果产品之间废料不易分清，可按耗用原材料的比例分摊 习题 1、黄河工厂基本生产车间生产A、B两种产品，材料按实际成本计价。2004年7月13日，根据领料原始凭证归集，基本生产车间A产品直接耗用材料62710元，B产品直接耗用材料47840元，A、B两种产品还共同耗用材料105600元。A产品定额耗用量为18000千克，B 产品定额耗用量为12000千克。辅助生产车间中，供电车间耗用材料7220元，供气车间耗用材料5640元，基本生产车间耗用材料6280元，销售部门耗用材料2050元，行政管理部门耗用材料2460元。 要求：根据以上资料归集和分配材料费用，并编制会计分录。 2、珠江工厂包装物按计划成本计价。2004年6月30日，根据领料原始凭证归集，基本生产车间包装P产品，领用木箱600只，每只7.5元；包装Q产品，领用木箱500只，每只单价5元。营业部门领用随货出售不单独计价的编制袋200只，每只2元；并领用随货出售单独计价包装产品用大木箱150只，每只成本单价20元。包装物的材料成本差异率为2%。 要求：根据上述材料，归集和分配包装物费用，并编制会计分录。 第二节 人工成本分配与归集 一、人工成本核算的意义 直接影响到损益的计算及劳动者生产经营积极性的调动 二、人工成本核算的任务 1、改进和完善工资核算的基础工作，建立完备的产量、凭证和工时记录，为工资计算、费用分配、成本计算、成本分析和决策 2、按照发生地点，合理的及时归集工资费用 3、采用适当方法，分配人工成本，正确计算产品成本 4、正确计提和分配职工福利费，保证职工福利事业的需要 三、职工分类 四、工资总额的构成 1、计时工资 按计时工资的标准和工作之间支付给职工个人的劳动报酬 2、计件工资 对已做工作按计件单价计算和支付的劳动报酬 3、奖金 支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬 4、津贴和补贴 为补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴 5、加班加点工资 按规定支付的加班和加点工资 6、特殊情况下支付的工资 （1）根据国家法律、法规和政策规定支付的工资 （2）附加工资和保留工资 五、工资结算的核算 （一）、工资的核算 1、应付计时工资的计算 月薪制： 应付计时标准工资=全勤月标准工资-缺勤工资 缺勤工资=缺勤天数*日工资率 日工资率： （1）按每月平均工作日20.92天 （2）按每月固定日历数30天计算 （3）按每月实际制度日数计算 2、应付标准计件工资的计算 应付计件工资=?[（合格品数量+料废数量）*计件单价] 料废数量是指因材料质量不合格造成的废品数量。因其责任非属生产工人，故应照付工资。与之对应的是工废数量，它是指由于工人主观原因造