洛阳新安电力集团岗位责任制考核细则(样表).docVIP

洛阳新安电力集团有限公司 岗位职责及经济责任考核 公司名称 发电公司 岗位名称 主任 所属部门 电热车间 岗位档次 一岗 上级主管 副总经理 岗位编码 序号 工作职责 工作标准 考核办法 考核部门（人） 1 负责组织完成当月生产任务。 完成当月发电任务100% 1、低5％，考核月绩效工资10％； 2、低10％，考核月绩效工资30％； 3、低20％以上，考核月全部绩效工资。 生技科 2 不发生轻伤以上和重大设备事故 事故发生率0，主设备非计划停运0次 1、发生轻伤1人次，考核月绩效工资30％；2人次考核月绩效工资50％。 2、发生重大设备事故及重伤以上事故，考核月全部绩效工资。3、主设备非计划停运1次，考核全部月绩效工资。 安监科 3 节 能 减 排 组织完成公司下达的各项消耗指标 参照小指标考核管理办法进行考核 生技科 4 技术改造及设备检修 按计划组织，保质保量完成技术改造及设备检修任务 1、出现偏差但没有造成后果，考核月绩效工资10％； 2、出现偏差并造成后果，考核月绩效工资30－100％。 生技科 5 综 合 管 理 所辖单位人员当月不发生治安案件、违反计划生育、赌博、骑摩托车、吸烟、请吃、吃请、送礼等违纪违规行为 每发生1人次考核月绩效工资10％；2人次考核月绩效工资30％；3人次及以上，考核全部月绩效工资。 主管副总 6 技术培训 负责编制技术培训计划并组织实施 计划完成率每低于1％，考核月绩效工资10％。 生技科 7 质量及设备管理 原辅材料及备品备件把关。主设备完好率98％；辅助设备完好率100％；消缺及时率100％。 1、质量出现偏差，考核月绩效工资10－50％； 2、出现重大质量事故，考核全部月绩效工资。 3、主、辅设备完好率、消缺及时率每降低1％，考核月绩效工资10％。 生技科 8 文明生产 双文明达标率100％ 每降低10％，考核月绩效工资 生技科 岗位职责及经济责任考核 公司名称 发电公司 岗位名称 运行副主任 所属部门 电热车间 岗位档次 四岗 上级主管 主任 岗位编码 序号 工作职责 工作标准 考核办法 考核部门（人） 1 负责组织运行人员完成当月生产任务。 完成当月发电任务100% 1、低5％，考核月绩效工资20％； 2、低10％，考核月绩效工资40％； 3、低20％以上，考核月全部绩效工资。 生技科 2 运行人员不发生轻伤以上和重大设备事故 事故发生率0，主设备非计划停运0次 1、发生轻伤1人次，考核月绩效工资50％；2人次考核全部月绩效工资。 2、发生重大设备事故及重伤以上事故，考核月全部绩效工资。3、主设备非计划停运1次，考核月绩效工资100％。 安监科 3 节能减排 组织完成公司下达的各项消耗指标 参照小指标考核管理办法进行考核 生技科 4 综合管理 所辖单位人员当月不发生治安案件、违反计划生育、赌博、骑摩托车、吸烟、请吃、吃请、送礼等违纪违规行为 每发生1人次考核月绩效工资10％；2人次考核月绩效工资30％；3人次及以上，考核全部月绩效工资。 主管副总 5 技术培训 负责编制运行人员技术培训计划并组织实施 计划完成率每低于1％，考核月绩效工资20％。 生技科 6 文明生产 双文明达标率100％ 每降低10％，考核月绩效工资10％ 生技科 洛阳新安电力集团有限公司 岗位职责及经济责任考核 公司名称 发电公司 岗位名称 检修副主任 所属部门 电热车间 岗位档次 四岗 上级主管 副总经理 岗位编码 序号 工作职责 工作标准 考核办法 考核部门（人） 1 负责组织完成当月生产任务。 完成当月发电任务100% 1、低5％，考核月绩效工资20％； 2、低10％，考核月绩效工资40％； 3、低20％以上，考核月全部绩效工资。 生技科 2 不发生轻伤以上和重大设备事故 事故发生率0，主设备非计划停运0次 1、发生轻伤1人次，考核月绩效工资50％；2人次考核月绩效工资50％。 2、发生重大设备事故及重伤以上事故，考核月全部绩效工资。3、主设备非计划停运1次，考核全部月绩效工资。 安监科 3 技术改造及设备检修 按计划组织，保质保量完成技术改造及设备检修任务 1、出现偏差但没有造成后果，考核月绩效工资20％； 2、出现偏差并造成后果，考核月绩效工资30－100％。 生技科 5 综合管理 所辖检修人员当月不发生治安案件、违反计划生育、赌博、骑摩托车、吸烟、请吃、吃请、送礼等违纪违规行为 每发生1人次考核月绩效工资10％；2人次考核月绩效工资30％；3人次及以上，考核全部月绩效工资。 主管副总 6 技术培训 负责编制检修人员技术培训计划并组织实施 计划完成率每低于1％，考核月