江津市流动儿童基础免疫接种情况统计表 - 江津区疾病预防控制中心.pptVIP

第六单元 企业年度培训计划 知识目标： 了解年度培训计划常犯的错误 熟悉做好年度培训计划的10个步骤 能力目标： 撰写训练计划的成功关键及年度培训计划的格式 能根据具体的企业环境，设计企业年度培训计划 6.1撰写训练计划的成功关键 一、年度训培训计划常犯的错误 1.训练计划之目的与目标不明确? 2.事前未正确掌握训练需求? 3.训练计划的层次结构不清晰? 4.训练目标与经营目标不能结合? 5.训练预算编拟未考虑实际状况? 6.受训练资源限制而删除重要训练? 7.事前与各单位之沟通不足未争取到主管支持? 8.对于课程设计及教学方法之专业不足? 二、撰写训练计划的成功关键 1.对训练需求之正确掌握 2.绩效导向的策略思考 3.具体明确的培训目标 4.有逻辑思考的训练计划格式 关键1、对训练需求之正确掌握 关键2、绩效导向的策略思考 绩效的三层意义 为绩效而训练 (Training For Performance) 核心职能导向的训练(Competency-Based Training) 关键3、具体明确的培训目标 运用SMART原则设定目标 Specific 具体的 Measurable 可衡量的(量化的) Achievable 可行的 Relevant 相关的 Timeliness 有时间表的 从维持、改善、创新思考培训目标 关键4、有逻辑思考的训练计划