公司基本法业务员宣导版44页课件.pptVIP

基本法几个亮点（一） 扶持新人 新人入司后,通过参加专业系统的培训，成为专业人士，可享受9个月温馨体贴的扶持，凸现对新人和公司的负责。 个人最高可享受12800元的津贴。 基本法几个亮点（二） 最大诚信的鼓励个人发展 初年度佣金不打折！ 入司即可增员！——利用基本法优势去增 员发展自己的组织。 基本法几个亮点（三） 最大限度的调动个人发展积极性 发展有支持 晋升有支持——早期辅导津贴 考核宽松，有人性化 还有很多呐… … ？ 目录 代理人组织结构 代理人福利保障 代理人待遇 代理人考核 有关定义和约定 目录 代理人组织结构 代理人福利保障 代理人待遇 代理人考核 有关定义和约定 完备的福利保障——基本福利 完备的基本福利保障 业务代表基本保障达到3万元； 资深业务代表基本保障最高8万元； 各级业务主任和行销主任基本保障最高13万元； 各级营业部经理基本保障最高25万元； 总监基本保障最高50万元。 同时还享有3千到3万元不等的附加意外伤害医疗保障。 代理人福利保障——长期服务奖 个人代理人在本公司服务满5年； 拥有缴费期5年以上的保单； 已缴纳五年以后的保费； 按第五年以后续期保费的一定比例，计提长期服务奖金。 完善的保障制度，让你没有后顾之忧。 主管养老公积金适用于业务主任(含)以上组织系列代理人及行销主任(含)以上行销系列代理人。费用由公司与代理人本人共同承担。 按管理津贴或展业津贴×适用分担比例 目录 代理人组织结构 代理人福利保障 代理人待遇 代理人考核 有关定义和约定 代理人待遇基本规定 公司每月25日计发上个月薪酬。如遇25日为法定节假日，则提前到25日前最后的工作日。 计算薪酬的保单必须满足以下条件： 一、在上个月月底前承保； 二、在本月15日前交回客户回执并过犹豫期。 每月1日入司的代理人聘用月为入司当月，非1日入司的代理人聘用月为入司第2个月。 第13个月继续率无法计算出时，按80％计算。 代理人待遇——业务代表 代理人待遇——业务代表 训练津贴 代理人待遇——业务代表 签约津贴： 业务代表入司当月发放签约津贴600元 初年度佣金: 初年度佣金=初年度保费×标准佣金率 增员津贴： 由代理人具名推荐的业务代表，当其晋升为资深业务代表的当月，奖励推荐人增员津贴600元。 凡推荐代理人属于二次入司的，不享受此津贴。 计算1(基本部分) 梁朝伟,今年愚人节入司，每月FYC3000元，梁朝伟当月会有多少收入呢？（5月开支） 代理人待遇——业务代表 个人季度奖金：在本季度第一个月，依据上季度个人月均FYC和第13个月个人季度继续率按下表计算季度奖金。 个人季度奖金=个人季度累计FYC×个人季度奖金比率。 计算2（基本+季度奖金） 成龙,今年元旦入司，每月FYC3000元，成龙4月份应拿多少收入？（5月开支） 代理人待遇——资深业务代表 初年度佣金（FYC） 续保年度佣金 增员津贴 个人季度奖金 早期培养津贴 代理人待遇——资深业务代表 初年度佣金: 初年度佣金=初年度保费×初年度佣金率 续保年度佣金： 续保年度佣金=续保年度保费×续保年度佣金率 增员津贴：同业务代表 个人季度奖金：同业务代表 代理人待遇——资深业务代表 早期培养津贴：在晋升资深业务代表后的2个晋升考核期（即12个月）可享有早期培养津贴。观察期资深业务代表按90%计算。 计算3 ( 6个月早期培养津贴) 张曼玉, 今年元旦入司，晋升资深业务代表后,7月份FYC3000元，张曼玉7月份应拿多少收入？（8月开支） 代理人待遇——行销系列 初年度佣金 续保年度佣金 增员津贴 个人季度奖金 代理人待遇——行销系列 展业津贴：当月FYC×展业津贴比率。 观察期各级行销主任按90%计算。 目录 代理人组织结构 代理人福利保障 代理人待遇 代理人考核 有关定义和约定 代理人考核——基本考核规定（一） 业务代表每月1日入司，当月开始考核；其它时间入司，从次月1日开始考核。 职级考核分别在每年的1、4、7、10月实施。 业务代表在11、12、1、5、6、7月晋升为资深业务代表，则该资深业务代表的晋升考核期为1-6月、7-12月 （半年考核)。若业务代表在2、3、4、8、9、10月晋升为资深业务代表，则该资深业务代表的晋升考核期为4-9月、10月到次年的3月（半年考核)。 代理人考核——基本考核规定（二） 资深业务代表的维持考核期为3个月，资深业务代