大学生择业心态及应对策略课件.pptVIP

一.大学生就业问题研究项目的背景与沿革 1、始于1998年（中山大学），主要是责、权、利、户口等问题； 2、1999年，第一年扩招、面对新问题； 3、2000年，我们提出了一些建议： 不迁户口；代管档案；建立专门指导机构； 4、大学生就业问题要不断根据社会发展不断调整策略； ５ 、就业率要高,就业层次也要高 学生是学校培育出来的“特殊产品” “产品”是否适销对路,受到社会、市场的欢迎要看： （1）、 “产品”质量要高； （2）、 “产品”是否有“品牌”，品牌要叫得响； （3）、 “产品”还需要“包装”； （4）、要与用户沟通，不断提高“产品”的质量和增加“产品”的适用性； （5）、有了“好产品”，不但要卖得出去，还要卖出一个好价钱。 因而，讨论就业问题，就业“难”与“不难”问题是相对而言的。 二、用人单位需要什么样的大学生？ 1、职场双方评价各异 2、绝大部分单位用人单位愿意支持员工继续深造 二、用人单位需要什么？ 3、简化大学生就业审批手续； 4、重视大学生的心理素质与职业道德教育; 三、大学生在想什么？要求什么？ 2、毕业生要求的薪金: 3、面对今年就业形势，毕业生的心态： 4，招聘单位与大学生对单位最能吸引人才因素看法对比 5、单位要求与大学生自我认识的比较 四、大学生就业心态分类 1、大学生就业信息和渠道的来源分类 （1