试用期劳动合同范本_.docVIP

试用期劳动合同范本 　　员工试用期劳动合同 　　甲方：____________________________________________________ 　　乙方： （身份证号 ） _________________________________________ 　　根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。 　　一、试用合同期限： 　　试用期为三个月，自_____年____月____日至_____年____月____日止。 　　二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在_________________工作岗位。 　　三、甲方聘用乙方的月薪为__________元，餐补200元，社保补贴金元，按月发放。工作时间按国家法定时间，上午9:00~下午5:00，午休时间中午11:30~下午1:30，周末双休，平日加班按加班时间补休，节假日加班按国家规定补贴三倍加班费。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。 　　*乙方在试用期间须遵守公司依法规定的规章制度见附表。 　　四、甲方的基本权利与义务： 　　1.甲方的权利 　　●有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度； 　　●在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任； 　　●试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责； 　　2.甲方的义务 　　●为乙方提供必要的工作条件； 　　●负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训； 　　五、乙方的基本权利和义务。 　　1.乙方的权利 　　●享有国家法律法规赋予的一切公民权利； 　　●享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利； 　　●试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同； 　　2.乙方的义务 　　●遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务； 　　●遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务； 　　●维护公司的声誉、利益的义务。 　　六、甲方的其他权利、义务 　　●试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同； ●乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同； 　　七、乙方的其他权利、义务 　　●试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同； 　　●具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利； 　　●反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。 　　八、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。 　　九、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。 　　十、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。 　　甲方（盖章） 乙方（盖章） 　　法定代表人签字： 签字： 　　签约日期： 年 月 日 签约日期： 年 月 日 签约地点 ： 　　附表 　　公司日常管理制度 　　为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订以下管理制度。 　　一、考勤制度： 　　1．工作时间：公司实行每周五天工作制。具体工作时间为周一至周五上午9：00-11：30，下午13：30-17：00；其中11：30-13：30为午休时间； 　　2．迟到或早退：迟于上班时间不超过30分钟到达工作地点，视为迟到；早于下班时间不超过30分钟离开办公地点视为早退；员工每月累计迟到或早退次数在二次以内的，自第三次开始每次贡献10元作为公司福利基金，福利金直接从当月工资里面扣除; 　　3．旷工：未经公司批准擅自休假，视为旷工，旷工每次贡献50作为公司福利基金，直接从当月工资中扣除。 　　4．请假制度：员工由于生病或其他个人原因需要在工作日外出的，可以请假，请假必须履行请假手续。员工病事假应该事先填写请假单，并经项目经理批准签字后生效。如因特殊原因不能事先履行请假手续的，应在事后一周内补办请假手续，未能履行请假手续的一律按旷工处理。项目经理有权批准二日内的病假或事假，超过两天的，应报请公司总经理或其代理人批准。 　　5．员工累计病、事假超过29天，或当月累计旷工达到五次以上者公司可以予以辞退。 　　二、薪资福利； 　　1．每月月底为薪资发放日，发放当月度员工薪资及其他奖励、提成； 　　2．公司员工享有国家规定的一切节日和假日。因为工作关系确实需要加班的，公