我国推行人力资源会计面临问题及对策探讨 毕业论文.docVIP

本科生毕业设计（论文） ( 2011届 ) 题 目：我国推行人力资源会计面临问题及对策探讨 学 院： 经济与管理学院 专 业： 会计 学生姓名： 学号： 指导教师： 职称： 副教授 合作导师： 职称： 完成时间： 成 绩： 目 录 摘要…………………………………………………………………………………1 英文摘要……………………………………………………………………………1 前言…………………………………………………………………………………2 一 我国人力资源会计研究现状分析 ………………………………………… 2 （一）人力资源会计研究现状……………………………………………… 2 （二）建立并完善人力资源会计的必要性………………………………… 3 二 我国人力资源会计环境方面的制约传统思想观念的束缚经济环境制约人力资源的确认存在问题人力资源计量存在推行人力资源的改变传统解决人力资源的确认问题人力资源计量加大力度人力资源会计试点工作随着知识经济时代的来临，人类社会经济生活的各个方面将要发生深刻的变化，人力资源会计应运而生，同时也使会计学面临着挑战。随着科学技术的进步与知识经济的发展世界各国经济的发展已从自然资源竞争、资本资源竞争转向人力资源竞争人力资源已经成为企业的第一资源。激烈的竞争形势对企业的管理提出了更高的要求，同时也加强了对人力资源管理的要求，人力资源方面的信息很大程度上影响着企业的有效决策。我国是发展中国家，也是一个人口大国有着极其丰富的人力资源影响我国经济发展的因素是多方面的人力资源会计在我国的过程中存在许多的问题。本文首先我国实施人力资源会计所面临的问题，对其提出了一系列的对策。人力资源会计；人力资源；iscuss the implementation of human resource accounting problems and countermeasures Abstract:With the advent of the era of knowledge economy, human’s social economic life in all aspects will occur profound changes, and human resource accounting came into being, also made the accounting confronted challenges. Simultaneously, as the scientific and technological progress and the development of a knowledge-based economy, the economic development of countries in the world has converted from the competition of natural resources, capital resources’ competition to the competition of human resources, so human resources has became the first resource.Competition situation in the corporation’s management came up with a higher demand, but also strengthened the requirements of human resources management, to a large extent, the information on human resources influenced effective decision-making in enterprise. China is a developing country, and is a country with a large population, has an extremely rich human resources, the impact of the economic develop