新《的劳动合同法解析培训企业应对.pptVIP

“法不溯及既往”是一项基本原则 2008年前订立的劳动合同，只要现有法律承认其效力的，到08年1月1日后继续有效，直至该合同履行完毕。 也就是说，违约金条款，终止条件条款，都是继续有效的。 其他重要问题 1．劳动合同的无效及处理。 第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：????（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；????（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；????（三）违反法律、行政法规强制性规定的。????对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动合同仲裁机构或者人民法院确认。????第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 第二十八条　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 第八十六条　劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 无效合同谁会得利？ 小张与一家公司签订劳动合同，在财务部工作，因其经验较丰富，约定月工资5000元，其他职员一般3000元。后因单位原因导致合同无效。 根据法律规定，小张工资要按照3000计算。 主张损失？ 赔偿只是一种理论可能，单位不会付出更多代价 2．企业可以以支付补偿金为代价达到解雇员工的目的吗？ 第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 跨越“历史”合同的补偿计算 小张于2007年7月1份与公司签订了一年期限的劳动合同，2008年6月30日到期。到期后公司不再与他续订，该如何补偿？ 小张于2007年7月1份与公司签订了一年期限的劳动合同，2008年6月30日到期。08年5月公司强行与他解除合同，该如何赔偿？ 解析： 07年无补偿；08年半年，补偿半个月。 07年半年，赔偿一个月工资，08年半年，赔偿半个月工资的双倍。 结论： 补偿时间分断计算，补偿标准分断计算吗？ 分断，07年的按照原标准，08年后的按照新标准 案例分析 某员工在上班时间看小说，被其主管看到，其主管当即开具了一份警告通知书，并按规定罚款50元。几天后，此员工又重犯，其主管又重复上次的处理办法。又过了几天，还是这个员工，还是同样的问题，又被主管抓住。主管忍无可忍，上报公司管理部门，以连续被警告三次属于严重违反劳动纪律为理由，解除了该员工的劳动合同。公司劳动纪律里有相关规定。 员工不服，提起劳动争议仲裁。 结局：企业败诉 原因是什么？ 管理制度的体系建设 关于“罚款” 三次违纪被开除，员工为什么会胜诉？ 客观事实在，劳动纪律在，但缺乏证据 各位HR管理者可以见微知著，认真温习一下《劳动合同法》等法律法规中关于条款。希望这此培训会为您带来启发，像多棱镜一样折射出无效合同的种种特点，让您防患于未然，在实际工作时成为一个名副其实的“高手”! 祝大家工作顺利…　… 谢谢！！ 新《劳动合同法》解析 目 录 《劳动合同法》几个要点解析 案例分析 《劳动合同法》 第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 要点之一：突出民主管理， 强化企业制定规章制度程序 民主程序与制度效力 对策： 落实民主程序 公示与告知必不可少 什么最重要：证据 要点之二：不签书面劳动合同企业将付出高昂代价 《劳动合同法》 第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同