商业秘密保护之浅见.docVIP

商业秘密保护之浅见 随着我国社会主义市场经济的快速发展，由商业秘密的保护问题引起的劳动争议日益突出。近十年来我国先后在《反不正当竞争法》、《劳动法》、《刑法》、《合同法》以及司法解释和各种法规、规章中规定了保护商业秘密的条款。对商业秘密的定义、条件、范围、侵权责任和保护方式基本上有了规定。但是，我们不能不看到，由于我国保护商业秘密的立法起步较晚，法律规定比较分散，条款比较原则且相互间漏洞较多，导致目前的立法状况与近年来侵犯商业秘密的劳动争议案件的上升，争议难以解决的现实状况不符。在此，笔者想就什么是商业秘密？我国现有的商业秘密保护的法律依据有哪些？以及如何完善商业秘密的保护？谈谈自己的看法。 　　一、什么是商业秘密 　　根据《中华人民共和国反不正当竞争法》的规定，商业秘密是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。此规定，说明受法律保护的技术信息和经营信息须具备三个构成要件：１非公开性，即作为商业秘密的信息不为社会公众所知或者容易获得。２实用性，即作为该种秘密的信息具有经济价值。３秘密管理性，即权利人采取了合理的保密措施，包括订立保密协议、建立保密制度等。上述条件是商业秘密必须具备的条件，这３个要件是相互联系，缺一不可的，缺少任何一个要件，均不构成商业秘密。 　　商业秘密对于企业来说是一种可以带来巨大经济效益的无形资产，更是某些高科技企业赖以生存发展的资本，因此保护商业秘密有极大的意义。 　　二、我国现有商业秘密保护的法律依据 　　目前，我国还没有一部专门的商业秘密保护的立法，有关商业秘密的保护的规定主要分散在以下法律的条款中： 　　１１９９４年颁布的《中华人民共和国劳动法》规定了当事人可以约定商业秘密的法律规定。第２２条规定：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项；第１０２条规定：劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 　　２１９９３年颁布实施的《中华人民共和国反不正当竞争法》第一次在我国立法史上对商业秘密的概念进行了界定，并且对商业秘密的范围、构成要件、侵权行为的主体以及侵犯商业秘密的几种行为，作了比较明确的规定。本法第１０条规定：“经营者不得采取下列手段侵犯商业秘密：（一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。第三人明知或者应知前款所列违法行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密，视为侵犯商业秘密。第２５条规定：“违反本法第１０条规定侵犯商业秘密的，监督检查部门应当责令停止违法行为，可以根据情节处以一万元以上二十万元以下的罚款。 　　３１９９１年４月修订颁布的《中华人民共和国民事诉讼法》第６６条规定：对涉及商业秘密的证据，不得在公开开庭时出示。第１２０条第２款规定：涉及商业秘密的案件，当事人申请不公开审理的，可以不公开审理的规定。这是我国法律中最早使用“商业秘密”这一法律术语，但未揭示其内涵。随后，最高人民法院《关于适用（中华人民共和国民事诉讼法 ?[]?[]?[4]??? ）若干问题的意见》第１５４条对民事诉讼法第６６条、第１２０条所指的商业秘密解释为：“主要是指技术秘密、商业情报及信息等，如生产工艺、配方、贸易联系、购销渠道等当事人不愿公开的工商业秘密。”该司法解释虽没有揭示商业秘密的构成要件，但粗略地圈定了商业秘密的范围。 　　４１９９７年修改后的《中华人民共和国刑法》在知识产权犯罪的章节中增加了“侵犯商业秘密罪”的规定，首次在我国立法上明确了商业秘密是一种无形财产，即属于知识产权保护范畴。本法第２１９条规定：行为人侵犯商业秘密的行为给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。第２２０条还规定：单位犯此罪的刑事责任。这两条规定对市场经济条件下出现的大量严重侵犯商业秘密的行为，有了追究刑事责任的依据，弥补了我国以往刑法保护不力的状况。 　　５根据劳动和社会保障部《关于企业职工流动若干问题的通知》规定，用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密的有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过六个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中的相关内容；用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过三年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当