企业文化未能深入人心的根源剖析.docVIP

企业文化未能深入人心的根源剖析 一是企业文化建设的资源尚未形成整体合力，客观上存在牵头部门孤军奋战、唱独角戏的现象。企业文化的内涵十分丰富，涉及到企业生产经营、管理技术、对外形象等方方面面。提高企业文化软实力，需要企业上上下下的鼎力支持，需要各个部门的通力协作，需要广大职工的广泛参与，不能单纯依靠某个牵头部门或某个具体负责人单枪匹马、势单力薄去运作，必须依靠整个团队的力量才能整体推进。在具体的工作实践中，相关部门在工作中都或多或少、自觉不自觉地体现了企业文化建设的要求，如强化现场管理、强化企业制度建设、弘扬劳模精神等等，但都没有提升到增强企业文化软实力的高度来认识和对待，都没有纳入到企业文化体系建设中来考量，只是就事论事。产生这种现象的根源主要是企业文化建设的责任没有完全落实、目标没有完全确定，资源没有得到有效整合，措施缺乏整体布置和总体要求，致使企业文化建设的个性特色未能全面地展示出来。 二是企业文化建设的作用尚未形成整体认识，客观上存在重硬指标、轻软指标，重生产经营、轻文化建设的现象。早在党的十七大时中央在阐述提升文化软实力时就强调，要使人民基本文化权益得到保障，使社会文化生活更加丰富多彩，使人民精神风貌更加昂扬向上。企业文化是企业的内在潜质，是企业形象的综合展示。虽然近年来各企业在文化建设上下了很大功夫，花费了不少精力，但企业文化建设的潜在作用还没有完全揭示出来，企业文化建设