20120928 职来职往 观后感.docVIP

职来职往之努力做一个有竞争力的人 时光如逝，好突然地一下晃成了大学里所有人的学姐。许多高中同学已经在筹划设计毕业论文了，因为五年制，所以到了大四也依然没有强烈的就业压力。如果不是因为周三奶奶脑中风住院，我去看望她，爸爸妈妈因为陪护老人家显得无比憔悴，我可能不会意识到自己马上就不再是一个“学生”了。 看了两遍职来职往，静下心去思考，每个人身上都有值得自己学习和借鉴的地方。给我最大的感受便是，无论如何，都要做一个有竞争力的人。接下来，就四个人的表现谈谈我的看法。看着电视里年纪与我相仿的同学们一个个上台再退场，我甚至觉得未来也许也有参加职来职往的可能。 一、黄斐思维敏捷口才伶俐，着装成熟又不失亲和力。第一个上台的黄斐很漂亮，穿着蓝色裙装可当礼服也可生活装，盘头出现，亲和力不失稳重成熟，着装在求职面试当中很重要。她介绍自己是一个——辩论人，有着大家印象中侃侃而谈时又争锋相对巾帼不让须眉的特点。在我大学整整三年零两个月的时间里，花费时间精力最多的活动，也是辩论。前两天10月31号，还作为评委参加了管理学院新人杯的决赛。我对她的表现感同身受，辩论总给咄咄逼人的感觉。 职场亮剑的时候，8位评委为她留灯。最让我印象深刻的是场中一个小小的不和谐插曲，她洋洋洒洒讲了40多秒，肯定自己的会表达，努力工作，以及对生活的热爱。当她讲这段话的时候，我真是替她捏了把冷汗。在全场的表现中，面对达人抛来的质疑，她第一个反应是反驳，而不是思考或者接受。结果反而多了老外的一盏灯，让我颇为吃惊。如果不是她年轻，有着要强的闯劲，以及后来对于努力品质的补充和诠释，又有多少人会为她专业不对口而不得不加倍的努力买账呢？求职最重要的一点是要有备而来，知道自己能干什么，摸清心仪几家企业的底细和就业政策，而不是盲目自信冲上前台奢望被给予工作。 就我而言，她给我的感觉并不是不诚恳，而是不谦虚。除此之外的第二个感觉是——缺乏准备和目标。就一个职业而言，需要两到三年的时间才能摸准大盘规律，一个做了一个多月实习生的编导助理要应聘编导，显然很难成功，最后拿了凤凰雪漫的营销工作。对找工作来说是成功的，但对于职业的长期规划，又何尝不是一种失败呢？ 二、何晓丹单纯善良质朴，惹人怜惜。何晓丹初上台给我的感觉是可爱女生，并没有穿的很正式。自我介绍关键词是化妆品和向日葵般向阳，说实话，向日葵的那段表述让我感觉有点非主流，印象并不是太好。当她对SPF值进行解读，让我觉得晓丹的求职路该到此终结了，直到被她的职我本色小片打动。 从最开始的1盏灯到最后的11盏，马丁老师说了两句话很经典，也是我想说的：“可爱和懵懂无知会引人怜惜，但不是别人录用你和给你机会的充分理由。”在平常的面试里，没有职我本色的展示，晓丹被录用的机会有多大呢？职来职往用很简短的时间，展示了求职者生活的细节和部分真实的自我，是一个很好的平台，也给了一些不容易找工作或者找工作起点低的人一个很好的机会。也是在这个环节里，我真正体会到很多老板对于品质的看重程度高于专业知识。忠诚、为他人着想、诚实、愿意付出，这些都是很重要的品质，也是学生逐渐成熟需要不断内化学习的品质。 三、何多自尊心强，努力学习，专业知识掌握扎实。何多上场的时候让我想到了马云。长相成熟没有年轻人22岁的朝气。同样是目标不明确，他有8-9个月的实习时间，最后想求职广告和营销的工作。两个跨度很大的求职方向，很典型的没想清楚自己未来的发展方向。当面对图案想广告词的时候，由于紧张或者实践经验不够或者其他原因又退缩选择市场营销。优势在于理论性强，实践不够。这其实是大部分应届毕业生的掣肘。 职我本色里重点介绍的是他与心理学的渊源，却不是心理学在广告里具体能有什么重要作用。让我在看完小短片之后除了觉得他是一个怪人之后，并没让我觉得他在这个领域有很明显的优势。李蕾最后说：“营销最好的老师是在市场。”我很认同，多思考如何将理论与实践结合，才能真正将其化为己用，才能用同一个中心思想解决不同具体的问题。 四、王奕文实在，面带微笑有礼貌，最重要的是适时调整自己的状态和求职方向。最后一个上台的是来自心理学专业的王奕文，选了与心理学交叉的一个专业——人力资源管理招聘专员。这个专业让我眼前一亮，因为我在中医药大学的专业就是中医学+心理学。如何就业，也是我在思考的一个问题。心理学就业的方向目前大致往学校做学校咨询，或者转战人力资源管理，很大一部分的同学会准备考研，我们有考心理学方向的，也有考中医研究生的。而去年毕业的学长学姐们，有的考了公务员，有的做了拓展培训，有的人力资源，有点保研有的考研，还有的在福州的煤矿疗养院里继续做实习生。我现在只知道自己要往心理学方向发展，毕业以后找心理咨询机构做助理哪怕前台，或者跟着一些社会上的心理培训做助理，总之不能离开这个大环境，因为考过的国家三级心理咨询师用处并不大，想要积累经