劳动关系监察股和察大队2017年工作总结.docVIP

劳动关系监察股和监察大队2017年工作总结 　　2017年，劳动关系监察工作紧紧围绕人力资源和社会保障中心工作，结合各个阶段的工作重点，积极工作，履职尽责，在局领导的精心指导下，在相关股室的大力支持和配合下，各项工作圆满完成，现将工作开展情况总结如下： 　　一、深入推进构建和谐劳动关系工作。一是起草了构建和谐劳动关系实施方案并以县委、县政府名义出台了《关于印发构建和谐劳动关系实施方案》的通知（x委发[2017]2号），这是我县指导新时期劳动关系工作的纲领性文件。二是继续开展创建劳动关系和谐园区活动，按照创建标准指导上游工业园创建为市级劳动关系和谐园区。三是加强劳动关系三方协调机制建设。出台了《健全劳动关系三方协调机制的意见》，完善三方机制职能，健全工作制度，充分发挥三方研究解决有关劳动关系重大问题的重要作用。 　　二、千方百计想办法添措施，确保城镇居民人均可支配收入目标任务全面完成。一是加强和统计部门、国调队的沟通协调，通力合作，分析基础数据；二是会同国调队深入涉及城镇居民记账户的乡镇、社区，和乡镇领导共同对每一户记账户的家庭情况进行深入细致的分析，对家庭收入困难的记账户进行政策性倾斜和扶持；三是加强和市人社局的对接，积极主动汇报城镇居民人均可支配收入工作的开展情况，面临的困难和问题，争取理解和支持；四是对每一位记账户及辅助调查员给予了专项的工作补贴，提高了他们工作的积极性。 　　三、稳步推进县属国有企业薪酬制度改革。根据省市安排，今年县属国有企业薪酬制度改革方案必须完成。我们非常重视，加强和部门联系沟通，主动向县级领导汇报，成立了国有企业薪酬制度改革领导小组，制定了薪酬改革小组工作规则，明确了办公室成员和职责。目前，草拟了县属国有企业负责人薪酬制度改革实施意见，正在按程序审定中。 　　四、全面治理拖欠农民工工资问题。一是草拟并以县政府办公室名义印发了《蓬溪县全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见》，健全了预防和解决拖欠农民工工资问题的长效机制，落实了相关部门的责任。二是进一步加大了日常巡查、举报专查和专项检查的工作力度，严肃办案程序，及时高效处理劳动者举报投诉案件。同时加强司法衔接，提高震慑力。对经人社部门责令整改拒不改正的农民工投诉、举报拖欠工资案件，及时向公安部门移送，加大了对拒不支付劳动报酬犯罪行为的打击力度，拖欠农民工工资问题有所遏制，有力保障了农民工的劳动报酬权益，维护了劳动关系的总体和谐稳定。全年共受理举报投诉案件56件,结案率达96%；为1310余名劳动者追讨工资1700余万元。 　　五、全面推进劳动合同制度和集体合同制度。为确保劳动合同签订率、企业集体合同签订率和工资集体协商合同签订率的目标任务顺利完成，我们非常重视，及时印发劳动合同法和集体合同规定的宣传资料，主动深入企业、深入基层，加强对企业劳动用工的指导和服务，推广简易劳动合同示范文本，企业和行业集体合同示范文本，要约示范文本及指导手册，为集体协商双方提供参考。并对企业报送的集体合同文本，依法严格审查，及时出具了《集体合同审查意见书》。全年企业劳动合同签订率94.8%。 　　六、进一步加强对劳务派遣单位的服务和监管。一是对申请办理劳务派遣业务的用人单位依法严格审批，二是加强对已审批的劳务派遣单位和用工单位的执法监察，重点监督检查劳务派遣单位与用工单位劳务派遣协议签订及履行，劳务派遣单位与被派遣劳动者劳动合同签订、社会保险办理情况，用工单位工资支付、工作时间、休息休假、劳动保护等情况，严肃查处侵害劳动者权益的违法行为，更好地促进了劳务派遣规范发展。 　　七、严格用人单位特殊工时制的审批。为保证职工的休息休假和身体健康，对用人单位报送的特殊工时申请材料进行了认真审查，对批准实行特殊工时制度的用人单位及时出具了书面意见。 　　八、认真做好来信来访接待工作。今年共接待来访群众1400余人次，在规定时效内办理“12345”转来的举报投诉案件805件，对来信来访者本着“接待热情，服务周到，答复及时”的原则，细心听取来访者的陈述，耐心解答疑问，及时按规定受理处理，做到事事有记录，件件有结果，使来访者高兴而来，满意而去。