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劳务派遣知识讲解 --温飞12.7 课程内容 一、劳务派遣的历史及发展 二、劳务派遣的定义及分类 三、劳务派遣的利和弊 四、劳务派遣业务说明 五、劳务派遣的发展趋势 第一章 劳务派遣的起源发展 一、国外发展史 　　1、美国和欧洲（起源于美国和欧洲） 　　初始： 　　行业起源于1920年代的美国，当时由一家名叫SamuelWorkman的公司创立了人力租赁的业务模式（Rentedhelp）。当时这家公司雇佣一批已婚妇女，在夜间处理盘点的工作，之后又训练她们使用计算器，然后将她们租赁给企业，让企业可以应付临时或短期的人力需求；1926年法国一家业务急救（BusinessAid）公司成立，业务范围包括临时文书和电话接线生工作。 　　 成型： 　　1946年美国邮政下属的KellyServices（凯利服务）成立，开展人力派遣业务；1948年Manpower（万宝盛华）在美国成立，提供短工供应服务。 发展： 　　1957年瑞士Adia（阿第亚）公司成立，1960年荷兰Ramstad（任仕达）公司成立，1964年法国Echo（艾柯）公司成立。1996年瑞士Adia和法国Ecco合并成立瑞士Adecco（阿第克）。 　　2、行业全球排名 　　行业排名第一的阿第克（在世界500强中2007年排名261名）；行业排名第二的万宝盛华（在世界500强中2007年排名408名）；排名第三的为荷兰的任仕达。 二、国内发展史 1、产生背景  劳务派遣是市场经济条件下市场主体自发选择的结果。90年代以来，随着市场经济的日益成熟以及用工制度改革的深度推进，我国劳动力市场主体的自主地位日益确立，它们会根据劳动力市场的供求情况趋利避害，自发地决定用工、就业形式和经营形式，这是劳务派遣产生、发展的根本前提。 　 大企业用工制度改革是劳务派遣型工作安排产生的主要原因。 长期以来，我国体制内积存了大量的低效率和无效率劳动力。随着企业用工制度朝着市场化方向改革，企业开始控制人员数量增长，并精简人员，劳务派遣成为企业避免直接冲击社会、进行正常裁员和非正常裁员的重要渠道。   2、发展及现状 90年代，劳务派遣由从美国、日本和欧盟国家传入我国东部沿海地区。目前已经开展劳务派遣的地区主要包括北京、天津、上海、广东、江苏、浙江、山东等地，目前在其他地区陆续不断地发展起来。据统计，广州目前从事人才租赁的公司达120多家，北京仅劳动局颁发了资质证书的劳务派遣企业在300家以上。3、行业情况 采用劳务派遣型工作安排的行业主要是服务业、制造业和建筑业，如电信、银行、饭店、医院、邮政、家政、电力、铁路运输等服务性行业，以及建筑业和制造业的一些部门。 4、企业情况 劳务派遣特别受到外资企业、优势企业和国有大企业的欢迎。深圳主要是外向型企业、股份制企业以及竞争激烈的电信、银行等行业对劳务派遣的需求大。一些著名的企业如深圳华为、赛格三星、赛格日立、希捷等，都在使用派遣员工。 第二章 劳务派遣的定义及分类 一、劳务派遣的定义 劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣员工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。 二、分类 1、完全派遣 　　由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招聘、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。 2、转移派遣 　　有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。 　　 3、减员派遣　　减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。 4、试用派遣　　这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。 另外，短期派遣、项目派遣、晚间派遣、钟点派遣、双休日派遣、 集体派遣、招聘派遣。 第三章 劳务派遣的利和弊 一、劳务派遣的好处 1、 “不求所有，但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征；如何用工人、现在有三种．现象：一是养人用人；二是养人不用人；三是不养