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思考与练习24答案 一、单项选择 1.工资结构线越陡，各等级之间薪酬差距（A）。 A.愈大；B.愈小；C.不变；D.不确定。 2.薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（B）。 A.25%点处；B.50%点处；C.75%点处；D；90%点处。 3.为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（D）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。 A.统计年鉴；B.国家机关； C.外资企业；D.竞争对手。 4.岗位评价的结果可以是分值形式.等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是（C）。 A.岗位与职务的相关度； B.岗位的等级高低； C.岗位与薪酬的对应关系； D.岗位与绩效的对应关系。 5.岗位评价方法中成本相对较低的是（A）。 A.排序法；B.分类法；C.因素比较法；D.评分法。 6.关于分类法的不正确描述是（D）。 A.成本相对较高； B.适用于大企业管理岗位； C.划分类别是关键； D.对精度要求高。 7.工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（B）。 A.绝对价值； B.相对价值； C.排列顺序； D.实际价值。 8.美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查，这属于（C）。 A.公司薪酬调查；B.商业性薪酬调查； C.政府薪酬调查；D.专业性薪酬调查。 二、多项选择题 1.在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括（ABCDE）。 A.工作岗位分析与评价； B.不同地区.行业.企业的薪酬调查； C.企业薪酬制度结构的确定； D.设置薪酬等级； E.设置薪酬标准。 2.起草单项工资制度的程序包括（ ABCD ）。 A.准确标注制度的名称； B.界定制度的作用对象与范围； C.明确工资支付与计算标准； D.涵盖该项工资管理制度的所有工作内容； E.提交公司领导批准。 3.岗位评价经常使用的方法有（ABCD）。 A.排列法； B.分类法； C.因素比较法； D.评分法 E.解析法。 4.岗位评价与薪酬比例如下图所示，曲线A与曲线B的关系为（BD）。 A.A与B的岗位之间薪酬差距小； B.A与B的岗位之间薪酬差距大； C.A的激励作用小； D.B的激励作用小； E.无法确定。 5.关于岗位分类法的正确描述是（ABCE）。 A.成本相对较高； B.操作简单； C.划分类别是关键； D.对精度要求高； E.适用于大企业管理岗位。 6.确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括（ACDE）。 A.少而精原则；B.细致性原则；C.可比性原则； D.精确性原则；E.综合性原则。 三、简答题 1.简述企业薪酬管理的基本程序。 （1）明确企业薪酬政策及目标。 （2）工作岗位分析与评价。 （3）薪酬调查。 （4）企业薪酬制度结构的确定。 （5）设定薪酬等级与薪酬标准。 （6）薪酬制度的贯彻实施 。 2.工作岗位分析的方法有哪几种？ 工作岗位评价方法有：简单排序法、分类法、因素比较法、评分法。