什么情况下提加薪事宜学会适时提涨工资技巧.docVIP

什么情况下提加薪事宜学会适时提涨工资技巧 　　职场中很多人最苦恼的就是升职加薪该如何和上司提，如果提对了那就顺其自然加薪了，如果提不对很可能就会给上司留下不好的印象，甚至可能会被开了，下面就是管理资源吧小编为大家带来的学会适时提涨工资技巧，一起来看看吧！ 　　学会适时提涨工资技巧 　　问题一、能不能用跳槽作为加薪筹码？ 　　当每天早起晚归，领导也没对你高看一眼；当加班没有加班费悄然变成职场潜规则时，当老板放言“你的辛苦我知道，想要加薪办不到”时，我们要如何反击让老板不得不给你加薪？或在加薪时能时刻想到的是你。 　　据分析数据表明，72%的职场人寻求高薪是导致跳槽的主要原因之一。 　　跳槽，是加薪的一个手段，但却不能常用，当高薪不能用跳槽来解决，我们要寻求什么样的方法遂心愿呢?加薪有哪些潜规则? 　　经常有人认为，“我工作这么辛苦，我工作这么努力，不给我加薪就是不公平！”其实不尽然。很多时候员工对公司薪酬管理的理念、原则、方法不了解。 　　第一，多数公司都是一年调薪一次，如果平时个人提出加薪要求，企业原则上不会同意的，公司不希望破坏规矩，你被拒绝是很正常的事情。 　　第二，公司每次调薪肯定都是有依据的，不一定科学，不一定完善，但是最终结果会注重跨部门之间的公平性。 　　如果你这次没有调薪肯定是有原因的，但是建议你不要去问“原因”是什么，因为能调薪和不能调薪，很多时候都不是一个因素影响的，有时候很难用语言表达清楚，如果非要找到一个理由说出来，很可能会更伤你的心。 　　如果不给我加薪就辞职，这样的想法对不对?有的人会以已经找到更好待遇的工作为要挟，逼迫公司加薪。 　　“公司加薪我就留，不加薪我就辞职。”这样的态度肯定是不对的。加薪不能以辞职为要挟，辞职不能以加薪为目的。 　　分析数据表明，72%的职场人士寻求高薪是导致跳槽的主要原因之一。跳槽是加薪的一个手段，但却不能常用。 　　员工有权力要求加薪，但是加薪就是加薪，与辞职无关。经过沟通，公司没有同意你的加薪要求，那么你能坦然接受继续工作，虽然这并不容易，需要修炼。 　　以辞职为要挟的加薪，只能表现出来你的层次并不太高。 　　公司给你加薪你就留下来，你的领导、同事、下属都可能改变了对你的印象，当然啦，除非是大家都认同你的工资确定太低。 　　如果公司没有答应你的要求，你只能离开公司，你将成为公司的反面案例，以前所作出的贡献都可能失去光泽。 　　 　　问题二、加薪意向该向谁去说？ 　　个人想加薪，那么应该不应该和领导或人力资源经理说呢？正常情况下不用说，你的表现原则上领导是了解的，他会平衡处理，该加薪就会加了，没加薪说明时机还没有成熟。 　　但是很多人都担心，公司到底是不是“正常情况”?“我不向领导提出加薪的要求，是不是我被忽视了，我就吃亏了?” 　　其实，和领导谈谈“加薪”并不是坏事，重要的是把握好尺度和技巧。找个机会，单独给领导汇报工作，不是上来就提要加薪。 　　你把一年来你的工作进行简要总结，取得了哪些小成绩、个人有什么小进步、个人还存在哪些不足、下一步有什么工作想法，请领导给予指点。 　　聪明的领导其实不用说，一看你这架势就完全明白你的意思了。你从领导话的里话外就知道你在领导心目中的位置了。 　　最后稍微暗示一下（给予关照）就可以了，总体原则--点到为止，心领神会—这才是最高境界的“谈薪”方法。 　　所谓工作最终是为实现人职匹配的原则，当你的职业定位很清晰，这份工作确实是适合你，对你的发展也是有帮助，当然高薪也是可以预见的。 　　但很多人忍耐不住前期的单调、枯燥、辛苦等，还没等到涨起来的薪水就跳槽了，甚至转行去干自己完全陌生的工作。 　　心态浮躁，没有忍耐力，离自己的目标只会越来越远。 　　 　　问题三、加薪加多少才算合适？ 　　像日企的例行加工资，论资排辈，还是说按工作表现或业绩来，让薪水节节攀。 　　也许老板会主动给你加薪，但都是象征性的，并非与自己能力相对称。 　　具体加多少才算是合适？既能肯定自己的能力，也在老板接受的幅度内。 　　首先，了解行业薪资水平。 　　对于行业内整体薪资水平要有所了解，可在各大招聘网站搜索，所谓货比三家，尽量多比较，一起感悟人生取其中间水平。 　　当然，最快捷的方法是通过猎头公司，获得竞争对手同等职位的待遇。 　　其次，对自己能力的深刻认知。 　　问自己三个问题： 　　1、是否发挥了自己的才能？ 　　2、是否能够胜任这份工作？ 　　3、对公司而言你是否仍有利用价值？ 　　再次，公司的发展前景。公司只有赢利的时候，加薪才有可能，若公司也处于困境或是刚刚起步，那就得把加薪的愿景努力转化成工作的动力了。当然，这也是特殊情况。 　　你自身的优势在哪里？你能够为公司创造多大价值？答案，就是加薪的关键。 　　如果每位职场人士可以将自己的生涯发展与企业的发展结