以不能胜任工作为由调岗降薪是否合法.docxVIP

遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问 以不能胜任工作为由调岗降薪是否合法当员工遇到了公司以“无法胜任工作”而调岗降薪的时候，相信对于员工的自尊心是一个不小的打击，在面对这种情况的时候，很多员工都不太愿意调岗降薪。那么，以不能胜任工作为由调岗降薪是否合法?关注赢了网，了解更多知识。以不能胜任工作为由调岗降薪是否合法从现有的法律规定来看，劳动报酬也是劳动合同的重要内容，其数额的变更是否需要经过协商一致才能生效?如果员工同意调岗但不同意调薪怎么办?调岗是否意味着必然调薪?我们认为，岗位管理包含了岗位的薪酬管理，岗位异动也往往伴随着岗位报酬标准的变动，法律规定了企业在员工不胜任前提下可调岗，其让渡的应当是完整的岗位管理权，该权利包括履行新的岗位薪酬标准、新的考核办法等等。员工因不胜任工作而被调整到新的岗位，其薪酬应当根据新岗位的标准确定，否则有违于“同工同酬”的基本立法思想。但另一方面，为了防止企业调薪权利的滥用，企业在调薪操作时应当基于以下前提：1、有明确的岗位职系和薪酬对应标准;若无制度规定和合同约定，调岗后的薪酬标准应当协商确定，而不能由用人单位单方确定。2、与员工书面确定新的岗位与报酬标准。以员工不能胜任工作为由解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。请查看《劳动合同法》第四十六条第(三)项和第四十条第(二)项的规定。《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。以不能胜任工作为由调岗降薪是否合法?公司在调岗降薪的时候应该要与劳动者商量，不能够单方面强制性的要求劳动者调岗降薪，不然劳动者可以通过法律维权。不想自己被公司调岗降薪发生各种事端，应该要及时请赢了网律师从旁指导。企业破产怎么对职工工伤赔偿 /ld/677987.html个人所得税法修改的主要内容有哪些 /ld/677986.html用人单位缴存住房公积金逾期会不会被罚 /ld/677985.html用人单位如何使用劳务派遣人员 /ld/677984.html工伤医疗期后单位能否解除劳动合同和调岗 /ld/677983.html职工患病后,在多长时间内单位不能解除劳动合同 /ld/677982.html劳动合同可以任意解除吗 /ld/677981.html公司不给劳动合同怎么办 /ld/677980.html已退休人员的劳动关系认定 /ld/677979.html公司倒闭,资产不足以清偿工资如何处理 /ld/677978.html工伤争议有误工费吗 /ld/677977.html承揽还是雇佣 /ld/677976.html报销工伤保险需要满足什么条件 /ld/677975.html重大劳动安全事故罪的犯罪主体 /ld/677974.html举报雇佣童工需要哪些证据 /ld/677973.html公司不安排工作不辞退原因是什么 /ld/677972.html工伤赔偿按社保基数低于本人工资怎么处理 /ld/677971.html工资里有社保补贴吗 /ld/677970.html公司未交社保如何赔偿 /ld/677969.html失业保险金领取条件是什么,什么样的情形属于非因本人意愿中断就业 /ld/677968.html劳动合同争议案件有哪些受理范围 /ld/677967.html合同成立时间如何确定 /ld/677966.html劳务派遣工合同没到期裁员怎么办 /ld/677965.html公司拖欠工资可以解除劳动合同吗 /ld/677964.html怀孕期间被公司辞退怎么赔偿 /ld/677963.html继续履行的适用条件 /ld/677962.html工人骨折工伤赔偿标准(2018年)2018年是什么 /ld/677961.html福建省劳