六大员经验交流座谈会.docVIP

突出“六网建设” 发挥“六网作用” 努力打造矿建企业文化建设 各位领导同事们，大家好： 今年以来，在上级党政组织的正确领导下，坚持以“抓安全、保稳定、促和谐、增效益”为宗旨，以矿建分公司四届一次职代会确定的方针目标为落脚点，按照上级各项要求，积极完善和健全了“六大员”网络体系。其中党风廉政建设群众监督员6名，工会群监网员38名，青监岗员34名，劳资协管员9名，思想信息员37名，宣传报道员10名。通过开展六大员网络体系活动，职工不稳定思想明显好转，安全生产发展态势良好，企业文化宣传深入人心，劳资纠纷基本没有出现，职工群众安居乐业。总体上讲，为安全稳定、生产经营、创效增收起到了关键性的推动作用。具体做法有以下几方面： 一、健全组织机构，完善工作制度 按照党总支统一部署，结合项目部具体工作实际，建立健全了六大员组织机构，并送交上级相关对口部门。同时，根据六大员工作范围和性质的不同，制定了相应的岗、网员工作制度、党风廉政建设群众监督员制度和思想信息员工作制度等，使他们在各自的工作岗位上有章可循，有工作制度的监督和约束，更促使他们增强责任意识，圆满完成各项工作制度。 二、发挥岗网员作用，保障安全生产 我们把岗网员，查隐患、堵漏洞、杜绝“三违”作为全面工作的重中之重。企业的生存与发展，没有安全做保障那是一事无成，因此，34名岗员和38名网员在上半年工作中查隐患330起，堵漏洞62起，杜绝“三违”44起，并全部达到了立即整改和延期整改的效果，这样长平项目部上半年实现了地面和井下无重大伤亡事故。 三、正确导向，舆论宣传，思想信息反馈 宣传企业文化，是正确导向，鼓舞士气，凝聚人心，我们几十名宣传报道员和思想信息员，立足岗位，心系一线，注重挖掘题材，发现线索，抓拍焦点，认真撰写，弘扬了煤矿工人特别能战斗，特别能奉献的拼搏精神。通过宏圣网站发表稿件10篇，矿建网站30篇，矿建《开拓者》20篇，新闻图片24幅，到职工生活区、芦家峪风井工地悬挂横幅标语50条幅，移动黑板报共计6板30期，组织职工群众开展了篮球赛、拔河赛、安全知识竞赛、团青座谈会和技术比武等，确实起到了宣传报道应有的作用，营造出浓郁的舆论环境氛围和求知娱乐氛围。 在去年收编整合队伍后，有部分青工由于希望值过高，偏离了客观事实，一度出现思想不稳定，到处传谣，甚至到贴吧攻击。通过思想信息员的走访、座谈、开展思想工作，把思想信息随时反馈到项目部，清楚了职工在想什么，他们最需要什么，我们采取有效措施，对症下药，在近八个月时间里，新建、租赁职工宿舍50余间，更新、扩建、新建了职工澡塘，食堂，锅炉房和更衣房等。大大地缓解了职工的应急问题。现在贴吧里谣言发帖的少了，跟帖的更少了，出满勤、干满点的多了，钻研技术的更多了。 四、党风廉政、劳资协管见成效 加强党风廉政建设，促进企业根本好转，是每个党风廉政群众监督员关键所在。通过和劳资协管员的有效配合，大大地促进了职工群众最关心的热点、焦点问题，在干部任用提拔、材料采购、价格、劳动用工分配、出勤工分分配和工资奖金分配等，都要在监督员的监督下公开、公平、公正的基础上，张榜公布，让职工早知道，干的舒心，挣的满意。劳资协管员有责任有义务为职工群众解疑答惑，谁的工资错了，谁的工分差别大，谁的工资没有打在卡上等等。总之，通过党风廉政群众监督员和劳资协管员的尽职恪守，对于职工个人所得没有较大分歧，对于其他方面的公平、公正基本满意。 今天通过和各兄弟单位在开展六大网络工作中的共同交流，我们感到很多方面还有不足之处，方法不是很得力，工作不是很有效，成绩不是很突出，我们要学习你们的好方法，好经验，在今后的工作中要扬长避短，发扬成绩，为企业安全发展，跨越发展，再立新功。 谢谢大家！ 矿建长平项目部 2012年8月15日