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增员十大黄金法则 黄金法则 黄金法则 黄金法则 团队的力量永远大于个人 团队能为您带来丰厚收入 个人晋升离不开发展团队 各位伙伴大家好!在我们寿险行业两大永恒不变的主题就是增员和展业.就展业这一块而言,几乎每个专业保险人都有自己成功的心得与秘诀,但许多优秀的代理人却并没有成为一名优秀的保险团队管理者,究其原因,往往是苦于增员不到位,无法让自己的能力通过团队去放大或倍增,这样的成功难免孤独. 展业风生水起,增员却力不从心,这中间有许多原因,但现在我们要抛开那些复杂的增员理论和冗长的专业著作,直击问题核心,从根本上为广大保险人解决增员实践中遇到的各种心态、方法、管理问题。 这十条增员黄金法则如果能加以灵活运用,必将让您成功的道理更加通畅!使你和团队更为轻松地成就人生梦想! 也许你是一个优秀的保险代理人,业务能力出众,客户资源丰富,因此你觉得自己做好业务同样可以成就事业,没有必要把时间精力花在增员上。的确,从事保险可以让你成就事业,但是请记住:增员是你成就保险事业的最快途径! 1、团队的力量永远大于个人 假如一个人从事保险,每月平均六张保单,保费约25000元,按道理来说他应该是非常不错的,但是他终究只是25000元的业绩而已;如果他组里有100人的话,每人只要1000元/月保费,就有10万元的业绩,所以说人多能创造出更大的业绩! 2、团队能为您带来丰厚收入 组织发展也是保险经营中非常重要的一环,每个公司都制定有一套组织发展的激励政策,组织发展越成功,表示有能力协助越多人成功,当然主管本身所得到的利润也越大。必须始终牢记,增员的利益之大,远远高于个人保费产生的FYC(佣金)! 3、个人晋长离不开发展团队 人往高处走,水往低处流。优秀的保险营销员总要走上管理岗位,而普通业务员要上升到营业部经理,就必须能够发展及培养出一定的专业人才,故由晋升角度来看,也必须增员。 简单的说,大力增员级建团队可以为我们带来更大的市场、更多的收入、更高的职位,从而更快地将我们推向更大的成功! 我们没有理由只闷头做业务而忽视做增员! 增员其实也是增“源”,实际是增加了你手中的资源,新员工的加入不仅可以让你获得丰厚的增员奖励,同样他们的业绩也将会为你带来惊人的团队收入,更何况他们将会发展更多的客户资源,市场会越做越大,与其担心内部竞争不如把精力放在跟对手去比拼! 拥有自己的团队后你自然必须对团队的发展负责,也许会占用你一点时间和精力,但绝对利大于弊,因为帮助伙伴同样也能让自己从团队中获得回报,而且各大保险公司早已形成了完善的管理体系,有公司的支持和帮助,管理团队并非难事! 有没有代理人伙伴完全没有增员的意愿不想去增员的?也许有,但估计100个人中也难找出一个来!但如果问代理人伙伴一个问题:“增员难不难?”恐怕那这100个人都会毫不犹豫地回答:“难!” (故事后)其实生活中很事情,我们都只是片面地看问题,得出片面甚至错误地判断或结论。其实,环境不同,增员的效果就会完全不一样!如果我们能融入到增员工作中去,营造出一种好的增员环境、氛围,我们的增员工作就会像美国小孩说一口流利的美式英语一样容易、自然! 如何融入到增员工作中去?我们要把增员工作作为一种常态来抓。只要你有增员的意愿和习惯,你增员的成功机会和展业成功的机会都一样! 很多的代理人伙伴在增员工作中受了几次挫折之后,就产生了莫名的恐惧心理,不敢走出去,“去”增员。因此,在团队组织发展工作中,我们的代理人伙伴必须克服并战胜恐惧心理,必须掌握增员心理障碍突破之道。 与增员工作不同,营销是个人事件,旁人看不到,而且保单销售成功的案例大多会被加以大力渲染,所以一般人往往看不到失败的一面。但增员工作,旁人很容易看到失败过程,当事人在取得成功之前的挫折和困难,往往会对其他有增员意愿的同事产生负面影响。代理人在从事增员过程中,如果了解这些内在因素,就可突破障碍、排除顾虑,以积极正面的心态开展增员工作,进入增员通途了。 无论展业还是增员,你都不是一个人在孤军奋战!整个国家、市场、公司、团队及家人都在鼎力支持你的事业!这些,都是你宝贵的、可以利用的增员资源! 许多代理人伙伴说,不是不愿意去增员,但实在不知道去哪找增员对象。 记住,中国缺很多东西,但绝对不缺人!只要我们努力,绝对不愁找不到增员对象!事实上,你身边的每一个人都可以成为你的增员对象!他们或远或近、或早或晚,都有可能成为你的事业伙伴!只要你愿意,只要你努力,你就可以打造出属于自己的黄金团队! 许多伙伴往往在发展完身边的增员对象后就陷入瓶颈,不知再从何入手,这个时候我们就应该看看有哪些渠道可以帮助我们。 (城市中)在城市化进程日益推进的今天,社区越来越成为人们生活圈的核心,而在社区中有些人对其中的居民有相当程度的了解,他们将能为你提供非常多有价值的信息,帮你增员!

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