大学生就业心理准备及心理调适_1课件.ppt

大学生就业心理准备及心理调适;第一讲;就业现状;大学生就业的有利因素;大学生就业的不利因素;第二讲;一、高校毕业生择业行为及其意向;2.若求职情况不尽如人意，你是否降低标准？;4.你个人就业的主要目的是什么？（最多可以选择两项） A.为使自身价值得到社会承认 B.为施展能力和完善人格 C.为生计的需要 D.为充分发展自己的兴趣和爱好 E.为享受高水平的物质生活 F.为建立家庭奠定基础 G.为社会发展做出贡献 H.为成名成家或提高社会地位 I.为结交更多的朋友;5.希望在什么地区就业？;6.你认为比较理想的工作单位是哪些单位？;7、你认为理想或希望从事的职业（或工作岗位）是哪类工作？;8.你愿意从事专业不对口的专业吗？;二 、大学生择业中常见的心理问题分析;2.焦虑心理;我是考研还是就业？;3.自卑心理;例1：;例2：;4.自负心理;例3：;5.攀比心理;6.依赖心理;7.嫉妒心理;大学生就业的一般心理问题;大学生就业的一般心理问题;三、择业心理问题产生的原因;困扰的来源;1.不能正确认识自我;2.不能正确认识社会;3.缺乏就业技巧;;4.缺乏职业规划的意识;案例◆吊在半空只有啃老;追求高薪四处碰壁;专家点评; 其实，大公司和小公司各有优缺点。大公司能学到较之小公司更规范的操作流程，有更好的福利保障和培训机制，但晋升机会较少，发展也更平稳。大学生刚毕业，选择工作的角度无外乎公司规模、福利待遇、自身发展工件、能够增长技能这几点。作为大学生来说，自己的职业还是一片空白，首先要为自己定下目标，该往什么方向发展，对与选择工作也就是要能实现个人价值和目标或者是能够帮助自己实现个人价值和目标的。刚毕业的大学生不应该把金钱当作好工作的首要标准，你们要做的是更快的提升自身素质，总结自己的工作经验，对丰富自己工作经历能打下良好基础。到了３０岁之后，有了一定的工作经验再打破金钱与理想的平衡也不迟。其实没有完美的工作，每个工作都有它好与坏的两面，无论是在大公司还是小公司，问题都会存在。如果觉得适合自己了那就尽量去忽略它的缺点，要学会平衡和知足。 ;案例◆充满信心去面试; 信心不足产生的原因很多，有生理的、环境的、家庭的或社会的等原因，但主要还是心理因素造成的。有的同学大学四年顺利地走过来了，具备了一定的实力和优势，面对激烈的竞争，梦寐以求的企业对自己的简历一点儿回音都没有，也许是发了无数份简历都没有下文，开始觉得自己这也不行，那也不如别人，如果从更深一层来讲，就是不敢面对机遇、迎接挑战；有的同学大学学习不太好，自卑心理使得自己缺乏竞争勇气，缺乏自信心，走进就业市场就心里发怵，参加招聘面试，心里忐忑不安，在求职中总是自己拿不定主意，过分退缩。;专家点评：; 最好的办法是把自己的优点集合起来，一一列举，形成一个优势。写下要说的重点，然后场景训练和演绎。所谓的优点是能如何运用你的才干、能力、技艺与人格特质，这些优点也就是你能有贡献、能继续成长的要素，这个优势就是你竞争的法宝。当然，自信不是自负、不是自大，也不是自傲，在面试中流露出一副咄咄逼人、非我莫属的模样。但是，我们在阐述自己的优势时，不要不好意思，总觉得说自己的优点是不对的，开不了口、过分谦虚。勇气很重要，要敢于拉下面子，想尽办法去争取。职业的选择往往也是对机遇的一种把握，错过机遇，你将会与成功握手后又告别，最终没有得到。像小佳这样过于自卑的人，在对其训练时，可以先让她矫枉过正，以毒攻毒。先过火点，让她有点自负、自傲，甚至自大，克服自卑，然后，在面试过程中折中回来，就会不偏不倚、恰到好处。 ;第三讲;一、抓紧素质的训练和提高;二、敢于竞争; 三、善于竞争 ;四、正确对待挫折 ;五、期望值要适度，不要奢谈专业对口;第四讲;大学生就业过程中的心理调适;大学生就业过程中的心理调适;案例◆要想做大牌，首先做小卒;盲目自信、胃口高吊导致的巨大落差;专家点评：理想需要能力来实现 ; 企业通常都需要有经验的人、有潜力的人、忠诚的人和敬业的人。对求职者而言，清楚了公司的用人要求，明白了自己存在的不足，扬长避短、趋利避害，设计一个适合自己的求职方案，就一定能够取得成功。未来新的就业模式是一个由三个阶段构成的循环，被总结为“赚钱、充电、憧憬”，这个循环将贯穿我们整个职业生涯。如果你找到一份工作，这个循环将从你与新公司的协调开始。首先，你将才智和精力投入到新公司中；接着你通过不断学习来提高工作能力，直到这个职位不再能满足你；然后你使用更高级的职业技能，以便得到更好的工作，使事业更上一层楼。这样的循环模式让人充满自信，让每个人的事业和人生，可以按照自己设定的目标进行。 ;大学生就业过程中的心理调适;大学生就业过程中的心理调适;大学生就业过程中的心理调适;案例◆职场新人“老跳蚤”